今年勞動節，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及。根據北京師范大學對北京、上海、廣州、深圳四大城市的調查，已經有七成白領成為“過勞模”。
將一份有關“過勞模”的調查結果，選擇在黃金周剛過就予以公布，這種時機的挑選，本身就帶著別有用心的味道。黃金周是誰的黃金周？當然是有錢的人的黃金周，否則也就不會叫“黃金”周了。白領相對于工人、農民工兄弟來說，他們是黃金周消費的主流。可是這份報告似乎與人們想象中的有些出入，七成白領基本沒有休息日，每天工作10個小時以上，他們哪有時間去休假去消費呢？
然而，有意思的是，據全國假日辦測算，本次黃金周，假日旅游總量又創歷史新高，伴隨著游客總量增加的，不僅僅是休閑方式、門票價格、節日主題諸方面的重大變化，更是黃金周的深刻嬗變。國家旅游局副局長、全國假日辦執行主任張希欽說，中國長假制度正經歷從假日經濟型向社會福利型、從大眾觀光向休閑旅游、從拉動內需向兼顧擴大就業、從數量調控到質量調控的四個轉變。
可是，當絕大部分工人、農民工在黃金周期間加班加點時，當七成白領工作強度超過“勞模”時，所謂的長假轉型看起來更像是針對某些特定人群而言的，休閑旅游對整個國民來說，還只是個美好的遠景而已。
事實上，從一開始，我們對黃金周的盤點就始終停留在“黃金”上，而沒有更多地關注其休閑的節假日內涵。因而，當別人在充分享受黃金周的旅游及消費時，那些堅持工作的勞動者卻并沒有因為犧牲黃金周而得到補償。一個很明顯的例子就是，盡管明文規定5月1日到3日加班應領3倍工資，但多數單位卻以補休代替，有小氣的老板甚至連補休也絕口不提，他們把“過勞模”們的奉獻想當然地當作自己的財產。而多數“過勞模”由于擔心丟掉“飯碗”，只得選擇默默承擔。
“過勞模”的存在，一定程度上說明了我們工會組織的不完善，和在維護工人權利上面的弱勢和沉默。《勞動法》明確規定：勞動者每日工作時間不能超過八小時；需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，“過勞模”現象是法律所禁止的。但七成白領成為“過勞模”的事實提醒著我們，法律對“過勞模”的保護，并沒有起到應有的作用。而要想讓法律真正地充當起勞動者的“保護傘”，工會就必須站出來，拿起法律的武器，維護職工的權利。
有報道說，現在的工薪階層很難過“10年門檻”，所以盡管法律有規定，勞動者在同一單位連續工作滿10年以上可簽訂無固定期限的勞動合同，但很多單位卻以種種借口故意避開第10年。即便對那些“過勞模”來說，10年門檻也成為一道難以跨越的門檻。原因何在？或許簽訂“無固定期限勞動合同”還存在著法理上的爭論，但既然《勞動法》還未作出修改，就當為勞動者提供保障。遺憾的是，和“過勞模”一樣，“10年門檻”很多時候也只是停留于紙面上的空頭規定。
不管是“過勞模”，還是“10年門檻”，反映的都是法律對勞動者保護的缺位。如何補上這個空位，工會大有可為。否則，“過勞模”往前一步就是過勞死，“10年門檻”就永遠難以跨越。而所謂的社會福利型黃金周，也就無從談起。 |
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