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據(jù)最新公布的“2007應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望調(diào)查報(bào)告”顯示，九成以上的大學(xué)畢業(yè)生感到就業(yè)壓力大。其中六成多的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢不好”，兩成多的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)非常困難”。解決就業(yè)難，應(yīng)該是一個(gè)長期、艱巨的工程，絕非一蹴而就。地方政府應(yīng)致力于發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，為求職者提供更多的崗位，提高服務(wù)水平，為用人單位和求職者搭建良好雙向交流平臺(tái)和橋梁。當(dāng)然，高校也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，在課程設(shè)置與人才培訓(xùn)模式上進(jìn)行改進(jìn)，培養(yǎng)適合當(dāng)今社會(huì)需要的人才。
自我國高等教育從精英教育轉(zhuǎn)為普及教育后,每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)劇增,近幾年大學(xué)生就業(yè)難已是不爭的事實(shí)。記者在今年3月份北京軍博招聘會(huì)、農(nóng)展館招聘會(huì)、全國人才流動(dòng)中心人才市場招聘會(huì)都看到了浩浩蕩蕩、數(shù)以萬計(jì)的求職大軍，他們當(dāng)中大多數(shù)是在校生或剛畢業(yè)一兩年的青年人。每人手中都拿著自己的一摞簡歷和若干份有關(guān)求職的報(bào)紙，那場景一點(diǎn)不亞于超市降價(jià)和銀行調(diào)息的場面。
供求雙方各有說法
在招聘現(xiàn)場，記者采訪了幾位大學(xué)生。吉林的男生呂偉說：“很多單位都不要應(yīng)屆生。”河北男生劉東說：“用人單位對(duì)應(yīng)屆生太苛求。”河南女生侯艷珍說：“許多單位要求必須有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)。”河北女生刑麗莉：“第一次找工作，拿到一個(gè)醫(yī)藥公司編輯的面試機(jī)會(huì)，因沒有工作經(jīng)驗(yàn)，面試結(jié)果不理想。有一家小公司招文案人員，竟要求8年工作經(jīng)驗(yàn)，簡直是離譜。”河北邢臺(tái)男生劉波說：“在求職中，一名應(yīng)屆畢業(yè)生有很高的熱情和信心想投入到工作中，但是由于沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)被拒絕。”在工體人才市場門口，一個(gè)哈工大數(shù)學(xué)系本科應(yīng)屆男生告訴記者：“我不想當(dāng)老師，沒有挑戰(zhàn)性，就想找一份軟件編程的工作，但是因?yàn)槲覜]有經(jīng)驗(yàn)，他們不要我。”還有一對(duì)青年男女告訴記者：“如果有更好的單位時(shí)，當(dāng)然要跳槽了。”
用人單位也有說詞。一位招聘單位的女士對(duì)記者說：“應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)，又沒有資源，我們憑什么要他？”另一位招聘單位的男士說：“企業(yè)是要講成本的，要效益的，應(yīng)屆生我們還要投入培養(yǎng)他，再說他們不穩(wěn)定，干1-2年就跳槽。”從他們的話語中，看到了供求雙方的問題所在，高校畢業(yè)生就業(yè)確實(shí)難呀。
拆開“難”字兩邊看
“難”字由兩部分組成，我們借用一下物理學(xué)中隔離體、分析力的方法，將二者分開考慮，化難為易。
先說高校畢業(yè)生。年輕人在大學(xué)里學(xué)了知識(shí)，有理想，思維活躍，想找個(gè)用武之地，很好。但是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性差，讓一些用人單位不放心。有一些學(xué)生期望值過高，不太實(shí)際，露出就業(yè)中的軟肋。然而，就業(yè)市場上殘酷的競爭，是每個(gè)求職者回避不了的。這時(shí)對(duì)于高校畢業(yè)生來說，最重要的是務(wù)必要客觀、實(shí)際和有前瞻性。
比如，你真看中某個(gè)單位的某個(gè)崗位，可是這單位卻偏偏不愿意要應(yīng)屆生，你就可以大膽地對(duì)用人單位說，我愿意簽5年的合同，甚至更長。這話中有著相當(dāng)份量的誠信和責(zé)任。同時(shí)還可以向用人單位表示我愿意用我旺盛的工作精力和熱情來彌補(bǔ)我經(jīng)驗(yàn)上的不足，希望你們考慮。正是因?yàn)槟憧春眠@個(gè)崗位，就會(huì)有使不完的勁。當(dāng)你有了這股勇氣和力量時(shí)，你將所向披靡，你會(huì)比其他人的就業(yè)成功率高很多。一定要記住在下決心之前，把這個(gè)單位的方方面面了解清楚，以免后悔。
退一步說，如果你沒能找到理想中的單位，去西部發(fā)展或當(dāng)村官也是一個(gè)思路，這條路是政府提倡和支持的，首先那里有國家政策的支持和保障。其次你在那里可以充分發(fā)揮自己的才華，干出一番事業(yè)，一樣可以輝煌人生。再不行，你就把就業(yè)改為創(chuàng)業(yè)，白手起家，從零做起，認(rèn)清自己的優(yōu)勢，選好方向，疏通渠道，籌備資金，仔細(xì)調(diào)研，反復(fù)推敲和論證它的可行性，做出一個(gè)3-5年的規(guī)劃，逐步去實(shí)現(xiàn)。最后一招，如果自己干實(shí)在有困難，可以和幾個(gè)要好的同學(xué)合伙干，事先約法三章，免得事后不愉快。總之，就像歌曲《
山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)》中唱到的：沒有憋死的牛，只有愚死的漢。只要你鍥而不舍地追求，就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的路就在你腳下。
再說用人單位，不愿意要應(yīng)屆生的想法可以理解。有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人用起來順手些。但是不能一概而論，有些時(shí)候也未必是這樣。一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆生，加上他的悟性和變通能力，不見得就一定比有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人差，也許還更好呢。如果是這種情況，用人單位不就是損失嗎？到手的人才給放跑了。如果用人單位擔(dān)心他們工作一兩年，練完手就跳槽，可以提出簽5年的合同。希望用人單位多看看這些年輕人的長處，他們精力旺盛，有工作熱情，有新思想、新觀念，有一定的創(chuàng)造性，他們加入到我們的隊(duì)伍中，是對(duì)我們事業(yè)的充實(shí)，使我們的工作更加充滿生機(jī)。用人單位也應(yīng)該把眼光放的遠(yuǎn)一點(diǎn)，給別人一個(gè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，一棍子打死的做法不可取。要相信年輕人會(huì)比我們這一代干得更好。
“第三者”工作要到位
求職的大學(xué)生就像待嫁的姑娘，雙方都覺得合適就OK。在雙方?jīng)]有達(dá)成一致時(shí)，就需要有第三者出來撮合。古人云：千里姻緣一線牽。這個(gè)第三者就是政府、就是社會(huì)機(jī)構(gòu)。兩會(huì)剛結(jié)束，教育部、人事部和勞動(dòng)與社會(huì)保障部就推出了全國大型高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)，政府確實(shí)在為老百姓做實(shí)事，為每年幾百萬的高校畢業(yè)生找婆家。網(wǎng)上招聘降低了就業(yè)成本，減少了很多大學(xué)生的奔波勞頓和費(fèi)用，尤其是外地大學(xué)生。記者在朝陽人才市場的現(xiàn)場問過六七個(gè)學(xué)生，知道三部委為你們辦的3月20-26日的網(wǎng)上招聘會(huì)嗎，他們都知道，在這之前也多次往其他網(wǎng)站投過簡歷，結(jié)果卻都是石沉大海。其中一個(gè)女生說，她在網(wǎng)上投了100多份簡歷，只有一家單位打了電話，結(jié)果還是不行。
記者建議：如果你很想去哪個(gè)單位，你就每天往那投簡歷，萬一郵件沒收到，或不小心他們給刪了,不就錯(cuò)失機(jī)會(huì)了嗎？目前來看，網(wǎng)上招聘
效果不是很明顯，成功率不是很高。有關(guān)部門應(yīng)該分析一下具體操作上什么地方不到位，什么地方不通暢，還是有什么地方需要改進(jìn)，把這項(xiàng)為民辦實(shí)事的工作做扎實(shí)、做到位。現(xiàn)在如何提高網(wǎng)上招聘的成功率，仍是我們亟待解決的課題，盡早使高校應(yīng)屆生就業(yè)成功率出現(xiàn)一個(gè)新的轉(zhuǎn)機(jī)。 | 
