日本色色网,性做久久久久久蜜桃花,欧美日本高清动作片www网站,亚洲网站在线观看

 
新《勞動(dòng)法》促使企業(yè)“精挑細(xì)選”
    2008-02-25    記者:葉健    來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
　　本報(bào)訊 記者在“2008年山西省春季大型人才招聘暨大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)”上發(fā)現(xiàn)，隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位開(kāi)始轉(zhuǎn)變招聘思路，精挑細(xì)選每一個(gè)人，并用合同來(lái)約束人才流失。
　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家廣告公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他原計(jì)劃招三名業(yè)務(wù)代表，但中意的兩個(gè)人中一人經(jīng)驗(yàn)豐富，估計(jì)一個(gè)人可以頂兩個(gè)人用，因此縮減了一個(gè)招聘計(jì)劃。
　　前來(lái)應(yīng)聘銷(xiāo)售代表的劉先生這一天很納悶，銷(xiāo)售行業(yè)跳槽頗為頻繁，以往應(yīng)聘一家新公司，一般交談幾分鐘就可上班。但這一天他投了幾份簡(jiǎn)歷，對(duì)方都要求等候復(fù)試通知。
　　記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)了解到，劉先生的遭遇很有代表性，與以往招聘門(mén)檻相對(duì)較低相比，目前用人單位的招人程序明顯增多。一家科技公司稱(chēng)，在招聘現(xiàn)場(chǎng)面試后，求職者將再到公司筆試，最后由老總親自面試定奪。
　　山西人才市場(chǎng)專(zhuān)家分析，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)企業(yè)用人影響深遠(yuǎn)。首先，以往低成本的用工模式已經(jīng)行不通了。因此才有了轉(zhuǎn)換招聘、用人思路，減員增效，精挑細(xì)選每一個(gè)員工，在增加薪酬和福利待遇的同時(shí)，希望能盡可能地發(fā)揮每個(gè)員工的工作潛能，不養(yǎng)閑人。
　　專(zhuān)家分析，因?yàn)橛萌藛挝恍逻M(jìn)員工的成本很高，招人和培訓(xùn)都有不少花費(fèi)，企業(yè)比較重視員工的穩(wěn)定性，大部分企業(yè)都不再抱著試一試的態(tài)度來(lái)招聘新員工，這就需要應(yīng)聘者具備一些能常留在公司的素質(zhì)。
  相關(guān)稿件
· 甘肅：新勞動(dòng)法促使春季人才招聘出現(xiàn)"井噴" 2008-02-25
· 力保勞動(dòng)就業(yè)須有勞動(dòng)法律服務(wù)的創(chuàng)新 2008-02-15
· 力保勞動(dòng)就業(yè)須有勞動(dòng)法律服務(wù)的創(chuàng)新 2008-02-15
· 有效實(shí)施勞動(dòng)法政府可以做更多 2008-02-14
· 返鄉(xiāng)途中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī) 2008-01-11
 
高青县| 姜堰市| 青岛市| 华安县| 镇远县|