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| 2008-01-02 本報記者:任沁沁 來源:經濟參考報 |
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北京某時尚雜志編輯安安，最近為自己添置了不少大一號的服裝，以掩蓋日漸隆起的肚子，正式成為職場“隱孕”一族。和她一樣，在走進寫字樓前，摘下婚戒也成了一些職場女性的習慣動作。
“隱婚”，即隱藏、省略已婚狀況；“隱孕”就是掩藏懷孕事實。這兩者，是當前中國部分職場女性在婚姻、生育問題與工作發生沖突時可能會選擇的做法。
2007年《人才周刊》聯合前程無憂網，就白領女性的職業追求和發展問題進行了一項訪問調查，七天里共23000多名白領女性接受了訪問。調查結果顯示，上海白領女性面臨的“問題清單”依次是：職業發展問題、生育和婚姻問題、退休養老問題、身心健康問題和價值承認問題。
作為中國的中心城市之一，接受調查的上海白領女性面臨的問題，在某種程度上也代表了都市職場女性的普遍困境。
職業發展問題出現于“問題清單”首位毋庸置疑，但生育和婚姻問題被排在第二位卻讓人眼鏡大跌。中國人向來重視婚嫁生育，為何這兩件自古為中國女性驕傲的事情，現在卻成了部分職場女性需要掩蓋的事實呢？
在安安看來，結婚和懷孕是職場的絆腳石，會大大降低自己的競爭力。
在各單位的招聘中，處于婚孕期的女性往往最受限制。兩年前，女大學生唐某，因為實習期間懷孕，被國家某部人事教育勞動司取消了錄用資格；同年，屈女士在參加某單位錄用人員體檢時，因懷孕未進行X光檢查，已被列為擬錄用人員的她最后還是被決定暫不錄用。
全國婦聯婦女研究所副所長、中國婦女研究會副秘書長劉伯紅說：“中國勞動力市場依然存在性別歧視，對女性婚否及生育狀況有一種隱性的限制，用人單位不愿意為女職工承擔生育成本，擔心女職工生育和養育期間工作效率下降影響單位效益�！�
“相對于雇主而言，我們是弱勢，在婚姻、生育問題與工作發生沖突時，‘隱婚’和‘隱孕’就是尋求平衡的方式。”安安說。
接受調查的23000名上海女性中，僅0.5%的人表示，其所在企業提供女性員工專有的職業培訓和職業發展輔導、育嬰假期和彈性工時等福利，僅0.8%的女性所在企業內有女性員工社團，幫助職業女性解決實際困難、鼓勵發展和分享心得。
中國人民大學心理科學研究中心博士胡鄧認為，當前的一些企業，想以最小投入去獲得最大產出，在人力資源的應用上也如此，他們希望所聘用的員工能最大程度地發揮效能。這直接導致了婚孕女職工的壓力。而這種焦慮和不安，對于其孕育的后代是不利的。
如何解決這個問題？劉伯紅認為制度上的完善是必要的，她說：“1988年頒布的《女職工勞動保護規定》作為目前國家惟一一部女職工特殊權益保護的專門法規，在20年后的今天，有必要進一步修訂，尤其在落實方面，國家、企業、社會和個人應共同分擔女性生育的責任。”
此外，劉伯紅建議用人單位采用生育保險制度管理模式，通過繳費建立生育保險專項基金，女職工的生育保險費用由基金支付，實行社會互濟。
對于和安安一樣選擇了“隱婚”和“隱孕”的職場女性而言，每日最幸福的時光，莫過于下班后，完全做回自己的那一刻。 |
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