| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-02-07 本報記者:朱林 來源:經濟參考報 |
|
|
在人們心目中代表高學歷的碩士畢業生如今在求職場上卻遭遇到“高不成，低難就”的尷尬。為求得一職，有些研究生竟寧愿用本科學歷來找工作。
“我見過的很多招聘單位只招聘本科生或博士生，一聽說是碩士生就都‘敬而遠之’了。”廣西大學商學院的研究生張靜說，她把求職目標鎖定在企業上，并且從去年10月開始參加了很多場招聘會，但至今仍沒有單位表示愿與其簽約。
在廣西展覽館里舉行的一場招聘會上，記者看到，大部分招聘單位確實在海報上明確寫著只招收本科生，還有一小部分單位招聘博士生。一家飼料公司的負責人對記者說：“其實，剛畢業出來的學生都差不多，研究生干的活本科生也能干。可是，研究生多少有些自恃，跳槽是常有的事，況且研究生的薪水也要比本科生高。”另一位不愿透露姓名的招聘人員說，如果需要高級人才，就招聘博士，也可以給公司撐門面，現在的碩士生太多了，不像以前那么稀罕了。
這樣的招聘“內幕”，張靜也很清楚。她坦言，當初只為避開就業壓力就稀里糊涂考研，所學的專業其實很空，三年的時間并未獲得真才實學。“我本科學的是會計，我打算用本科的文憑去碰碰運氣，其他同學也有這樣的打算。”張靜無奈地說。
如果說碩士找工作難，那么，女碩士找工作就更難。廣東中山大學英語系的研究生小曹對此深有體會。“我面試過幾個單位，對方看過我的簡歷就問我結婚了嗎，有沒有小孩。一開始我還莫名其妙，后來才知道，女碩士年齡較大，一參加工作就面臨結婚、生小孩，所承擔的工作量自然就小了。因此，有些結了婚的女同學在面試時只好撒謊說有小孩了。”
根據一項對北京地區應屆碩士畢業生的抽樣調查，超過55%的研究生認為考研是為了找到更好的工作。而用本科文憑找工作，謊稱有小孩，肯定違背了考研的初衷。
廣西民族大學就業指導辦公室副主任韋德宗說，導致這一現象的原因主要是研究生數量不斷增加。龐大的就業隊伍使用人單位從注重學歷轉向重視能力，因此，對實用性較強的崗位，高學歷也體現不出優勢。韋德宗建議研究生們在注重理論的同時應多參加社會活動，提高自己的能力；他還建議那些暫時找不到理想工作就想放棄就業的畢業生，要擺正心態，明確定位，以樂觀積極的心態投入就業。 |
|
|
|
|
|
|
|