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央企考核不再僅僅關(guān)注利潤(rùn)。國(guó)資委日前召開部分中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核工作座談會(huì)透露，從明年起，國(guó)資委將在中央企業(yè)范圍內(nèi)全面推行經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核。目前，考核實(shí)施方案正在進(jìn)一步修改和完善之中，有望于１２月底出臺(tái)。專家表示，按照EVA考核，央企排名將會(huì)大變臉。
EVA是指從稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得。其核心是資本投入是有成本的，企業(yè)的盈利只有高于其資本成本（包括股權(quán)成本和債務(wù)成本）時(shí)才會(huì)為股東創(chuàng)造價(jià)值。目前，國(guó)際上已有400多家知名企業(yè)應(yīng)用EVA。國(guó)資委綜合局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，推動(dòng)應(yīng)用以價(jià)值管理為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)增加值考核，將有助于強(qiáng)化央企的資本成本和價(jià)值創(chuàng)造理念。他表示，實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核主要有三個(gè)目的：一是有利于央企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)央企增加科技創(chuàng)新等方面的投入；二是有利于央企進(jìn)一步做強(qiáng)主業(yè)；三是有利于遏制央企投資沖動(dòng)，合理控制風(fēng)險(xiǎn)。
此前中央企業(yè)的業(yè)績(jī)考核體系主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，而財(cái)務(wù)指標(biāo)又以利潤(rùn)等絕對(duì)量指標(biāo)為主。以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心容易造成企業(yè)盲目擴(kuò)大規(guī)模，追求數(shù)量而忽視質(zhì)量。一位不愿具名的專家指出，考核指標(biāo)變動(dòng)后，央企未來排名將發(fā)生大變動(dòng)。
上述專家指出，EVA可以更真實(shí)地反映企業(yè)的資本使用效率和機(jī)制創(chuàng)造能力。如果一個(gè)企業(yè)EVA為負(fù)值，那么即使利潤(rùn)為正，也只能說明該企業(yè)是“虛盈實(shí)虧”的，實(shí)際上并未為股東創(chuàng)造價(jià)值。
已經(jīng)進(jìn)行EVA考核試點(diǎn)的央企負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增加值考核對(duì)企業(yè)提升價(jià)值管理水平、推進(jìn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作都有很重要的意義。
據(jù)悉，國(guó)資委從2003年開始以出資人身份對(duì)央企負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。按照國(guó)資委規(guī)劃，對(duì)央企的考核是以三年為一個(gè)任期，國(guó)資委對(duì)央企考核已經(jīng)走過了兩個(gè)任期，第一任期對(duì)央企考核以提高經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向，第二任期以建立全面預(yù)算管理和實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃為導(dǎo)向。專家認(rèn)為，在對(duì)央企第三任期的考核中加入EVA指標(biāo)，體現(xiàn)了國(guó)資委鼓勵(lì)央企追求發(fā)展質(zhì)量，而不是盲目做大的思路。
資料顯示，2008年自愿參加國(guó)資委EVA考核的企業(yè)共有93戶。目前國(guó)資委尚未公布按照EVA考核后央企新的排名，但據(jù)國(guó)資委有關(guān)人士透露，至少有一半以上央企的EVA為負(fù)值，正處于規(guī)模擴(kuò)張期的央企排名更是相對(duì)靠后。 |