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本報訊
隨著社會經濟的發展，女性已成職場一道靚麗風景。一批職業女性以其特有的細膩、聰慧與親和力，打拼成“女強人”。在“三八”婦女節來臨之際，中華英才網高級人才頻道《獵頭在線》面向2萬名女性高級人才展開職場調查，從行業、職位、薪酬、教育角度解讀職場“女強人”的工作生活狀態。
女性高級人才僅占兩成
調查顯示，高級人才中女性所占的比重僅為22.00%，男性則占到整體中高端人才的78%。在金融行業，女性高級人才約占總量的17.7%。而在IT行業，女性高級人才僅占總量的一成多一點。
中華英才網高級人力資源顧問鄭嘯認為，傳統女性往往需要兼顧家庭和事業，難以更好地平衡生活和工作的壓力，導致高級人才比例結構性失衡。但隨著社會經濟的發展，金融行業的性別差異和優勢越來越小，企業更看重個人的學歷、工作經驗、能力，女性特有的細致與判斷力將為她們帶來更多發展空間。
女高管年薪10至20萬元
調查還顯示，女性高級人才的受教育程度較高。北京、上海、廣州、深圳四地本科及以上學歷的女性高級人才都達到了相當大比例。北京擁有博士學歷的女性高級人才最多，大專學歷只占6.85%，其次是上海、廣州和深圳。
在薪酬方面，女性高級人才年薪在10至20萬元之間的占據絕大多數，年薪在20至50萬之間的相對較少，能夠獲得50萬以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。期望年薪在10至20萬之間的也占據絕大多數。
女強人擔綱銷售總監多
調查同時顯示，通信(設備·運營·增值服務)、計算機軟件、快速/耐用消費品、房地產開發、電子/微電子行業，女性高級人才相對集中。在以消費品等為代表的傳統行業中，女性因具有獨特的性別優勢，往往更容易取得事業上的成功。
職位主要是銷售總監、部門高級經理、項目總監、財務總監、人力資源總監，尤以銷售總監居多。這從側面反映出，女性高級人才目前在企業大多數還是擔任中層職位，真正能夠進入管理決策層的依然較少。
中華英才網高級人力資源顧問鄭嘯建議，女性要想獲得進一步的職業發展，應當更多發揮女性在親和力等方面的長處，增強自身在管理等理論知識方面的積累，多關注所在行業的發展規律，提升自己駕馭全局的能力。同時，還需重視自己的職業發展規劃，不斷通過與“獵頭在線”等專業機構交流，把握好外部機遇。 |