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新《勞動合同法》的出臺與實施，在社會上引起了廣泛的爭議。
去年12月，在“2007（第六屆）中國企業領袖年會”上，聯想控股有限公司總裁柳傳志表示，新《勞動合同法》太注意照顧企業員工的利益，這實際上對企業的發展是不利的。香港大學經濟金融學院院長張五常教授則在自己的博客上拋出《新勞動法的困擾》一文，認為新《勞動合同法》的效果可能是“維護懶人”，并“有機會把改革得大有看頭的經濟搞垮了”。
新《勞動合同法》果真會有如此效果嗎？記者就此話題聯系企業家采訪，沒想到平常一些面對媒體大談企業社會責任的企業家對此卻避而不談，在記者聯系的10余家知名企業中，最終只有4位企業高層管理者接受了采訪。
更令人意外的是，這么一部和企業密切相關的法律，在百度搜索后卻發現，從去年6月正式出臺到現在，鮮見和柳傳志一樣的企業家或企業界人士發表看法，倒是有幾家知名企業在今年1月1日新《勞動合同法》正式實施前大規模裁員的報道。
企業家“緊張”啥
柳傳志坦言：“新《勞動合同法》，我們看了以后還是感到緊張的。”
在他看來，新《勞動合同法》中關于“無固定期限勞動合同”與“用人單位單方解除勞動合同”的補償問題，給企業的負擔太重了。
張五常之所以有上述言論，也是因為新《勞動合同法》中“無固定期限勞動合同”的有關規定。
針對上述規定，接受記者采訪的4位企業高層管理者認為，對他們各自的企業來說，不會增加管理成本。
上海盛大網絡有限公司總裁唐駿認為，該法的初衷是想通過法律的手段保護企業普通職員這個弱勢群體，如果單從文字理解上來說，目前的新《勞動合同法》會增加企業的管理成本，由此引起部分企業家的“恐慌”；但從企業所擔負的社會責任來說，企業最基本的社會責任就是對企業員工負責，為員工提供必要的生活、醫療、退休保障等，這些都是基礎。
“對在公司工作超過10年的員工，根據新《勞動合同法》簽訂‘無固定期限勞動合同’協議，我感覺這對公司來說，不僅不是一種負擔，而是一種珍貴的財富。”百度前CTO、剛剛創業一年的愛幫網CEO劉建國說，新《勞動合同法》實施有利于提高我國企業的整體管理水平。
資深人力資源專家、北京中科三環高技術股份有限公司副總裁張瑋說，如果認為上述規定增加了企業管理成本，那是一種“誤讀”，“該法的相關規定不僅保護了員工的利益，也維護了企業的利益；如果讀過該法，你會發現，就是企業和員工簽訂了‘無固定期限勞動合同’，也并不是不可以解除雙方合同。當然，如果企業抱著‘又讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草’的心態來看待這些規定，那肯定會增加企業的管理成本。”
“作為一個企業，對社會負責任是必須的。我認為新《勞動合同法》對企業的要求并不過分，很正常。”北京榮昌服務集團總經理張榮耀說，“確實，國家的一項新政策出臺，總會有人歡喜有人憂，對一些不重視員工待遇、隨意裁員的企業來說，面對新《勞動合同法》的實施難免會感到緊張。”
員工和企業利益有沖突嗎
如果把員工利益和企業利益比作一個大蛋糕，就這么機械地切割員工利益和企業利益的話，員工的利益和企業的利益肯定是有沖突的，這也是柳傳志和張五常為何有上述言論的前提。
但員工利益和企業利益是如此對立嗎？
“我不認為員工利益和企業利益是對立的，也不認為新《勞動合同法》保護了員工利益，就會損害企業的利益。”張瑋說，隨著新《勞動合同法》的實施，中科三環從建立健全規章制度、建立崗位評價標準、完善勞動關系程序化管理、建立完善員工個人信息系統和完善企業內部勞動關系調整機制等5個方面進行了規范，“這對提高公司管理規范化是一個促進和提升，對維護員工和企業的共同利益是一個促進，決不是一個阻礙。”
“我們公司屬于服務行業，一線員工對我們來說很重要，他們對消費者的態度代表著公司，直接關系到公司的品牌形象和贏利能力。”張榮耀說，員工利益和公司利益是一個共同體，“員工得到好的福利待遇，他們會更開心地投入工作；否則，可能會帶來相反的效果。”
唐駿和劉建國都認為，員工和企業應該是一種相互依存、共贏的關系。
“借用一句電影臺詞，21世紀最貴的是什么？是人才。沒有人才，企業怎么生存？”張瑋認為，一個企業不可能只有資產，“以人為本”的理念也不該成為企業的一句空話。
企業家該換位思考了
自1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動法》以來，20多年間，中國的經濟改革開放取得了令世人矚目的成就，但不可否認，這和我國有充足的低勞動力密切相關。
“企業低勞動成本需要一個度，度在哪里呢，就是企業在發展經濟的時候，必須要考慮勞動者本身的利益。”新《勞動合同法》立法專家組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授日前表示，特別是最近十多年來，雖然我國經濟高速發展，但勞動者沒有同時享受到這個經濟發展成果，由此導致社會分配不公、勞資矛盾尖銳，“現在企業的問題不是進一步怎么樣壓低勞動成本，效益更高一點，而是在穩步發展的同時，保障勞動者的基本權利。”
有關權威部門的調查也表明，2005年非公有制企業勞動合同簽訂率不到20％，大多數企業員工沒有得到相應的福利待遇。這也是近年來頻頻在媒體上出現“包身工”、“非法搜身”等現象的根本原因。
“企業家到了該換位思考的時候了。”張瑋說，有些企業往往要求員工講奉獻，只要員工一提出相關待遇問題，往往被認為對企業缺乏忠誠度，“作為企業負責人，你不能只要求員工怎么愛企業、怎么奉獻，你也要想想你的企業是否愛自己的員工？是否讓員工充分發揮才能，沒有后顧之憂？”
新《勞動合同法》之所以增大了對違法企業的處罰力度，唐駿和張榮耀都認為是由于中國的企業出現了太多不尊重員工的現象，員工合法權益應該得到有力的保護。
“我覺得最理想的方式就是提高企業經營者和勞動者的整體素質，因為法律畢竟是一種最后的手段。”唐駿說。 |