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| 2007-10-08 王小平 來源:《市場報》2007-10-08 21版 |
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本報訊
據全球人力資源公司萬寶盛華最新發布的國內雇傭前景預測，服務業將成為四季度國內職場最熱門的行業，國內金融業人才需求開始“降溫”，勞動合同法的實施將改變中國企業用工方式
。
萬寶盛華對中國內地４０００余家企業的調查結果顯示，服務業的四季度凈雇傭前景指數為１８％，是各行業中招募趨勢最為樂觀的行業。這份預測說，服務業在全國各地已是一個高增長行業，其對勞動力的需求也呈強勁上升趨勢。尤其在北京、上海、廣州及部分二線城市，酒店業和旅游業成為人才需求的長期熱點。
萬寶盛華高級顧問分析說，即將舉辦的國際特奧會、２００８年北京奧運會以及２０１０年上海世博會等國際盛事，將刺激旅游、酒店、廣告、咨詢等服務行業的人才需求趨旺。
金融、保險和房地產行業的四季度凈雇傭前景指數為１０％，比第三季度下降了１６個百分點。
這份報告指出，今年前三個季度，金融、保險和房地產行業的人才招募量隨著其業務迅速擴張而激增。值得注意的是，由于一些金融行業雇主“迫不及待”地招募高端人才，不乏有些人被推上了高于其能力所及的職位的現象，這并不利于企業的長遠發展。
調查結果還表明，將于明年施行的《勞動合同法》正逐步改變國內不少企業“速招速裁”的用工方式，促使企業更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉到“質”。
根據《勞動合同法》規定，企業與員工連續訂立二次固定期限合同的，應訂立無固定期限勞動合同；而員工只要提前３０日書面通知用人單位，就可合法離職；此外，勞動合同到期時，員工希望續簽合同而用人單位拒絕續簽的，用人單位還應向員工支付經濟補償金。
萬寶盛華高級顧問分析說，上述規定提高了企業裁員的成本，控制了招聘新人的規模和速度，將促使企業建立融洽的勞動關系和人才保留體系。
這份調查報告預測，國內企業在經過今年前三季度較大規模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹慎，人力資源工作重點很可能轉向培養和保留人才。
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