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綜觀全球職場，女性憑借自身的知識和能力，已開始沖擊男性固有的地盤。甚至讓一貫歧視女性就業的日本政府擔心一些“只雇傭女性”的情況發展下去，也有違反《男女雇用機會均等法》之嫌。
日本女性就業和升職機會大幅提高
日本，是發達國家中對女性就業歧視最嚴重的國家，但日本厚省勞動省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本調查結果卻讓人吃驚：在過去的一年中，日本女性的就業狀況和升職機會均有驚人的提高。在日本新錄用的高中、職業中學、大專畢業生中，女性錄用比例甚至好于男性。
該報告指出，女性崗位比2003年增加的企業約有三成，遠高于男性。同時女性管理職位大大增加，大企業女性擔任管理職位的比例呈上升趨勢，66.6%的被調查企業有女性擔任組長以上管理職務。其中，在規模5000人以上的企業中，有女性擔任課長職位的企業的比例高達86%。
雖然日本仍有36.9%企業只錄用男性，基本保持穩定；但只錄用女性的企業比例卻漲到了17.8%，比3年前的數字幾乎增加了一倍。日本政府甚至認為“只雇傭女性”的情況發展下去，也有違反《男女雇用機會均等法》之嫌。
歐美男性也喊就業“不平等”
在美國和德國，管理層中已經有40%左右是女性。
百事可樂公司CEO努伊是《財富》500強企業僅有的11位女性首席執行官之一。她在接受英國《金融時報》采訪時表示：“我正見到越來越多接近首席執行官水平的才華橫溢的女性。她們很有希望。”《金融時報》認為，未來美國企業中女高管數量將增加一倍。
在歐美，女性甚至造就了一些就業“不平等”，比如在會計行業。歐洲專業的審計招聘公司“Careers
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Audit”日前發布的一份研究報告顯示：九成的男性會計師認為自己“受到了負面影響”，面對越來越多女性被提升的現狀，男性們頗有微詞。“在這種風潮的影響下，一些能力遜于我的女性也被晉升到了比我更高的位置，這不公平。”一位倫敦的男性會計師說。
中國女老板贏利比例高出男企業家7.8%
近日，英國《牛津商業評論》撰文探討了女性沖擊男性職場固有地盤的原由。數據分析指出，在戰略的制定上，女性更具戰略眼光，傾向于采取比較前瞻性和未來性的戰略；在組織管理中，善于在團隊中授權，在實驗性學習中有更多的嘗試，能夠持續改善的能力更強，對創新能力和變革能力的認知度更高；由于性別的不同，她們來自社會的壓力小，一般不計較功名，做事認真；而女性特有的敏感和細致使得他們更加容易合作，更容易溝通；沒有過重的社會期望，容易打破既定的規律做事。
來自中國女企業家協會的最新調查結果更讓人吃驚，在女企業家經營的企業中，贏利比例比男企業家多7.8個百分點,而虧損企業則少12.1個百分點。 |