集財富、能力、名聲于一身的職業經理人在生活與工作中卻成了一個“高壓群體”，這的確出乎人們的意料。
在7月14日~15日召開的“2007年度全國企業職業經理人年會”上，中國企業聯合會、中國企業家協會和北京數字100市場咨詢有限公司聯合發布的《2007年度職業經理人發展報告》顯示，九成多職業經理人需要加班工作，近五成的職業經理人表示“經常感到體力透支”、“有較大的精神壓力”或“有明顯的慢性病”。
中國企業聯合會常務副理事長孫延祜表示，該報告是對中國企業聯合會中的9000多名職業經理人進行的調查問卷結果。
“參加調查的職業經理人中，男性占了八成，年齡多集中在35~50歲之間，占調查總體的65％；他們中有本科以上學歷的職業經理人占到了調查人數的67％。”孫延祜說。
根據該報告，每天正常上下班的職業經理人僅約占被調查人數的7％，每天加班1~2小時的職業經理人約占50％，約34％的職業經理人每天加班為3~4小時，還有約8％的職業經理人每天加班為5~7小時，甚至有約1％的職業經理人每天加班8~10個小時。
孫延祜說：“從整體來看，外資企業職業經理人的工作時間較長，工作負荷更大，近六成的職業經理人每天加班超過3小時；每天加班5小時以上的人群主要是私營企業的職業經理人。”
正是由于上述情況，只有五成多職業經理人在調查中表示“目前身體和精神狀況比較正常或非常正常”。
報告認為，由于其職業的特殊性，由于其工作壓力較大，也由于其工作時間長，一些職業經理人的身體普遍出現亞健康狀況。
根據調查，約11％的職業經理人認為“經常感覺體力透支”，約27％的職業經理人認為“有較大的精神壓力”，約6％的職業經理人表示“有明顯的慢性病”。
其中，在“經常感覺體力透支”一項，私營企業的職業經理人比例最高，達到15.4％；在“有較大的精神壓力”一項，外資企業的職業經理人最高，達到了34.6％；而在“有明顯的慢性病”的調查中，國有企業的職業經理人占的比例最大，達到其群體的13.2％。
“通過調查與研究，我們發現職業經理人群體處于一個高壓的狀態。”從事該調查報告研究的北京數字100市場咨詢有限公司市場總監熊瑛分析說，相對來說，上述調查也從另一個側面說明，外資企業的職業經理人會更好地調節自己的生活與工作節奏，這值得國有企業和私營企業的職業經理人學習，“我希望他們有一個快樂工作的心態，找到一種比較高效的工作途徑。”
孫延祜也認為，職業經理人在提升自己能力的同時，也應該更加重視怎么達到生活與工作的平衡。 |
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