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５月２７日，“中國北京國際科技產業博覽會”海外留學人員歸國就業專場招聘會在北京舉行。包括北京奧組委、中國社科院、北京大學、聯想集團等４０多家企事業單位參加此會，吸引了大約２０００名“海歸”人員前來應聘。然而，與人們預想中“海歸”應聘應有的輕松自如相反，參與此次招聘會的“海歸”們感受到的更多的是壓力。
北京奧組委：想說愛你不容易
招聘會上，最受“海歸”們青睞的就業單位就是北京奧組委。一個負責國際事務聯絡的部門僅提供５８個招聘職位，卻在３個小時內就收到了４００多份簡歷。這一數目還在持續刷新。其中原因正如一位前來應聘的錢小姐所說：“盡管在奧組委服務只是一種臨時的志愿工作，但是這樣的工作能豐富閱歷，是一段很好的經歷。”
然而，與求職者們的熱情形成鮮明對比的是奧組委招聘人員掩飾不住的失望。據介紹，由于大部分留學歸國人員所學外語都是英語，而非奧組委所需的語種，一些職位根本招不到合適的人選。比如說規定應聘美洲事務聯絡職位的人必須會西班牙語，但是前來應聘的人卻大都不符合要求。還有一些職位要求應聘人員掌握兩門以上外語，就更少人敢來“問津”了。
高校和科研機構：薪酬最低３０００元
與奧組委招聘展位前熱火朝天的情形對比鮮明的是：一些高校科研機構卻遭到了“海歸”們基本一致的“冷遇”。因為他們開出的薪酬待遇一般在月薪３０００元到４０００元左右，這與大部分“海歸”月薪６０００元到８０００元的期望值相距太遠。
一位在英國拿到ＭＢＡ學位的留學生說，如果月薪少于８０００元，他以后結婚、買房都會有很大困難。因為他在英國讀書兩年，學費生活費約花了５０萬元，家里已經沒有能力再給他提供經濟支持了。
而對于前來招聘的高校和科研機構來說，盡管“海歸”人員的國際視野能為單位的教學或者科研工作帶來便利，但是在工資待遇上卻只能與同年招聘進來的國內博士生基本持平。對于一些待遇良好的企業來講，這一工資水平與大多數國內的本科生拿到的工資也差不多。這固然是因為“海歸”人數增多，造成貶值，但更重要的是現在的用人單位已經不再迷信“海歸”這個身份，他們真正看重的還是應聘人員的能力和工作經歷。比如說，相比眾多擁有海外留學經歷卻連語言能力都沒有過關的“海歸”們，那些在國外拿獎學金或者自己打工賺取留學費用的“海歸”們顯然更受用人單位歡迎。而那些自費出國，且只是留學一兩年的“海歸”們則很難在招聘會上找到適合自己的位置。
柳暗花明：成功的大門依舊敞開
盡管此次招聘會上出現了一些異于往年的現象，但是，還是有相當一部分用人單位已開始嘗到“海歸”人才的甜頭，向符合條件的“海歸”們熱情地拋出了橄欖枝。除了上文所說的在國外拿獎學金或者打工賺取留學費用的“海歸”們很受重視以外，“海歸”中的高端人才，如在海外有學術成果或有較好工作經歷的博士生也同樣非常搶手。招聘他們的除了高校和科研機構以外，還有一些大型企業。它們出于科技創新、提高企業競爭力的需求而對擁有高學歷和國際視野的“海歸”人士青睞有加。
除了應聘這種傳統的“找工作，謀生存”的方式，自主創業也是“海歸”不錯的選擇。在本屆科博會的展場，組委會還為想要將手中的知識產品轉化為經濟效益的“海歸”們提供了兩個推介科技成果和信息化技術、產品的專場。這使得“海歸”們自主創業的道路不再艱難。 |