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2月24日，中國平安新聞聯(lián)系人向記者證實，集團董事長馬明哲2008年“零年薪”基本屬實。至于其他高管薪酬是否有變化，具體薪酬領取金額須根據(jù)年報披露的信息為準。
根據(jù)2007年年報，馬明哲的稅前薪酬高達6616.1萬元，其中底薪400余萬元，約占7％，其余93％是獎金與期權。與此同時，包括副董事長孫建一、常務副總經(jīng)理梁家駒、總經(jīng)理張子欣、副總經(jīng)理顧敏慎、首席金融業(yè)務執(zhí)行官理查德·杰克遜在內(nèi)的多位高管年薪均超過千萬。
天價年薪緣何歸零
“2008年，公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績均受到影響，董事長馬明哲希望以不領薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關。”對于馬明哲的“零年薪”，中國平安給出了官方解釋。這顯然無法平息市場的諸多猜測。
市場人士分析認為，馬明哲從天價年薪降至“零年薪”，是為了平息市場怨氣。加上此前中國保監(jiān)會發(fā)出“限薪令”，明確“堅決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬”。
“雖然‘限薪令’針對國有保險公司，中國平安不在限制范圍內(nèi)，但對于監(jiān)管層的‘指導意見’，中國平安不可能置若罔聞。”該分析人士進一步指出。
當然，中國平安2008年投資富通巨虧也是導致“零年薪”的主要原因。國泰君安證券保險行業(yè)分析師彭玉龍在接受記者采訪時稱，如果按照馬明哲對“天價年薪”的解釋，“中國平安高管薪酬是聘請獨立的薪酬公司根據(jù)績效表現(xiàn)制定，并經(jīng)薪酬委員會、股東大會、董事會批準”，那么，“零年薪”也就不難理解。
根據(jù)不完全統(tǒng)計，中國平安對富通集團的總投資238億元，目前賬面只剩下10億元左右，公司2008年業(yè)績出現(xiàn)虧損已成定局。同時，中國平安（601318）股價從2008年峰值106.10元跌至26.59元（2008年12月31日收盤價），市值蒸發(fā)高達3/4。
對此，中國平安新聞聯(lián)系人也強調(diào)說，公司堅持績效導向的薪酬機制和國際化人才機制，“零年薪”并非迫于市場或輿論壓力。
高管薪酬需要監(jiān)管
此前，當馬明哲的2007年“天價年薪”公布后，瞬間引發(fā)了人們對保險業(yè)高管高薪的強烈質(zhì)疑。
對此，首都經(jīng)貿(mào)大學金融學院保險系教授庹國柱在接受記者采訪時曾表示，近年來，隨著上市、股改，一些保險公司高管的薪酬得到了大幅度提升；與之相比，公司內(nèi)部普通員工的工資并沒有增加，這直接導致了公司內(nèi)部矛盾的激化。另一方面，高薪已經(jīng)激起廣大民眾的不滿，社會輿論壓力加劇，這也嚴重影響了保險業(yè)在消費者中的信用度。
于是，去年年底，中國保監(jiān)會向其直管的5家國有保險公司下達了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關事宜的通知》，也就是市場所說的“限薪令”，并對包括中國平安在內(nèi)的中資股份制公司提出了指導意見。
根據(jù)要求，保險公司嚴禁違規(guī)發(fā)放薪酬；堅決防止脫離國情和公司實際發(fā)放過高薪酬；切實規(guī)范高管人員的職務消費；暫停實施股權激勵和員工持股計劃；加強對薪酬發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。
對此，庹國柱認為，“限薪令”有其實施的必要性，保險業(yè)甚至整個金融行業(yè)的高管薪酬必須接受監(jiān)管。與此同時，“限薪令”對于恢復保險業(yè)的信譽，保證行業(yè)健康發(fā)展也起到了積極的作用。
不過，也有不少市場人士對此持反對意見。中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇指出，中國保監(jiān)會作為行業(yè)監(jiān)管機構，應該更多地專注于對保險公司業(yè)務的管理，更好地維護保險市場秩序。至于公司高管薪酬問題，應該更多的依靠市場機制或者是公司董事會。 |