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| 2007-04-03 記者:周凱 來源:《中國青年報》2007-04-03 9版 |
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張茵、王佳芬、董明珠……越來越多的女性在企業中充當“掌門人”。根據中國女企業家協會的調查，女企業家隊伍正在迅速地壯大，已占企業家總數的20％。在女企業家經營的企業中，盈利企業所占比例比男企業家經營的企業多7．8個百分點，持平的企業多4．3個百分點，而虧損企業則少12.1個百分點。女性在從事企業管理中具有哪些關鍵的成功特質？她們具有怎樣的領導力？她們如何處理和協調在工作、家庭中遇到的問題？這個群體對自己的認知程度如何？
日前，《世界經理人》雜志與北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心女性EDP項目聯合發布了“2007中國女性領導力”調研報告。在對有效回收的1113份高級管理者調研問卷樣本分析中，女性領導者在決策風格、領導行為、工作與家庭關系、自我評價等幾個方面，呈現出新的特點。
在對高級領導者的調查中發現，女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩定，有70％的女性管理者選擇了愿意謀求充滿全新機會和挑戰的未來，87％的女性管理者愿意承擔風險，92％的女性管理者敢于創新；在決策風格上，有66％的女性相信專業人士的意見而非自己的判斷；在設定愿景能力上，82％的女性能夠清晰地描述公司發展愿景，為員工闡述一個光明的未來。61％的女性領導者可以個人控制絕大多數事件，還有37％的女性領導者能夠自主集權決策，和男性40％的數字相去不遠。這顯示出女性領導在權威方面的領導力并不亞于男性。
此外，72％的女性管理者認為“女強人”和“小女子”并不矛盾；51％的女性管理者認為自己的工作和家庭并不沖突，她們可以兼顧做一個好母親和好妻子；88％的女性認為能夠妥善處理人際關系。
北大光華高層管理者培訓中心副主任、在國內率先開設女性管理者課程的主要設計者呂峰博士指出，調研顯示出現代商務女性在領導力方面并不亞于男性，她們具有作為一個領導者所必須的創新能力、決策能力，正在贏取與男性同樣多的地位和權力。而且，新時代的職場女性領導者敢字當頭，勇于創新，具有較大領導權威，同時又具有出色的親和力，并不缺乏對家庭的兼顧。
作為福伊特集團全球40名高管中唯一的女性，福伊特造紙技術中國區總裁兼福伊特工業服務中國區董事長劉明明認為，當今中國經濟女性的成功得益于中國時代的大背景，“我的成功指數是：利用20％的智商抓住機會，運用70％的情商利用好機會，抓住10％的逆境商不輕易放棄”。
和男性相比，女性領導者通常運用直覺作出決定。憑直覺往往可以看到別人還沒有看到的事物，然后用行動來證實。敢做比會做重要，敢于決策比會決策重要，尤其是敢于在情況不確定時作決策并行動，使之變為確定。機會在猶豫中喪失，資源在動態中獲得。劉明明強調，女性領導者應學習男性的優點，如有遠見、大度、顧大局和邏輯思維強等。
法國ARCHOS（愛可視）亞洲股份有限公司董事總經理張亞玲，對女性領導者的堅韌和力量，有著自己獨特的體驗。從擔任國內高校教師到跨國企業高管，張亞玲認為，女性管理風格更加細膩和人性化、做事有韌性，非常善于溝通和協調，通常在管理中更多地運用影響力而不僅僅是權力，而這些正符合國際化商務環境中的要求。
在國際化企業里，女性領導者除了面臨著中外文化沖突、以男性為主導的領導團隊的困難以外，還要克服來自內心深處的女性與生俱來的弱勢，諸如害怕冒險、喜歡親力親為、情緒化表現等等。張亞玲認為，女性管理者需要“在優勢中尋找空間，在管理中忘記性別，突破女性弱勢”，并提醒女性管理者要具備遠見、開放、信任，敢于創新與變革，并接受跨文化融合和大膽用人。
環球資源中國培訓發展總經理任麗峰則認為，女性領導者是領導，是妻子，也是母親，女性比男性更懂得需要如何平衡好家庭和工作的關系。因為一個人不能僅僅追求職場的成功，更要追求幸福感，幸福指數對于女性而言是非常重要的，成功的職業女性必須是事業與生活平衡的典范。
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