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美國當?shù)貢r間12月23日，花旗銀行與富國銀行相繼宣布，已分別歸還美國財政部200億美元和250億美元的救助資金。兩家銀行趕在圣誕節(jié)之前贖回“自由身”，意味著他們將擁有更多的自主權(quán)，其中包括派發(fā)員工薪酬的權(quán)利。
就在花旗銀行宣布還清債務之后，好消息接踵而至，美國財政部確認花旗銀行2010年將不受“薪酬沙皇”費恩伯格的監(jiān)管制約。對花旗而言，這無疑是今年最好的圣誕禮物。
大銀行還錢換自由
富國和花旗是美國最后歸還政府援助款的大銀行，其他大部分銀行已經(jīng)在今年6月歸還了援助款。美國銀行業(yè)之所以急于還錢贖身，主要是想盡早擺脫政府在高管薪酬和分紅等問題上的管制。
美國財政部在致花旗的信中表示，由于花旗已歸還問題資產(chǎn)救助計劃（TARP）項下200億美元救助資金，因此該行將不再受到有關(guān)高管薪酬和獎金的特別限制。費恩伯格指出，雖然花旗高管2010年薪酬安排將不再需要得到他的批準，但2009年的薪酬計劃仍將受到嚴格限制。
有消息指出，費恩伯格已經(jīng)批準了通用汽車為將于明年1月就任的新首席財務官（CFO）里德爾制定的620萬美元的2010年薪酬方案。此外，費恩伯格還批準了通用汽車金融服務公司新CEO卡彭特最高達950萬美元的薪酬方案，以及克萊斯勒CEO馬爾喬內(nèi)60萬美元的董事年薪。
隨著美國政府管制的松綁，銀行員工薪酬制度是否又會回到從前？“美國私人企業(yè)的員工薪酬向來都是由董事會自行投票決定，這一原則不會被改變。‘薪酬沙皇’的出現(xiàn)只是美國政府在非常時期采取的非常手段，并非長久之計。在銀行脫離政府的援助之后，政府并沒有權(quán)利干涉企業(yè)的內(nèi)部事務。員工薪酬的自主權(quán)最終將回到企業(yè)手中。”上海財經(jīng)大學現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊指出。
奚君羊指出：“經(jīng)過這次金融危機，促使美國金融監(jiān)管改革逐步推進，銀行高管及員工的薪酬組合方式也已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，這是金融危機產(chǎn)生的正面效應。”
政府焦點轉(zhuǎn)向小企業(yè)
“自從今年6月份開始，摩根大通、高盛等華爾街大型銀行開始歸還政府救助資金，美國政府除了在惹發(fā)眾怒的高管薪酬問題上盯得比較緊之外，對大型銀行的關(guān)注有所減少。”奚君羊指出，“隨著美國大型銀行起死回生，以及金融監(jiān)管改革的逐步推進，美國政府的注意力將逐步轉(zhuǎn)移。”
美國財政部稱，已另外聘用6家資產(chǎn)管理公司，來協(xié)助其逐步終結(jié)問題資產(chǎn)救助計劃。有消息指出，美國財政部未來數(shù)周將請求國會批準放寬問題資產(chǎn)救助計劃資金管理規(guī)則，使其可用于向小企業(yè)提供貸款。而上述規(guī)定調(diào)整可能將成為明年就業(yè)計劃的內(nèi)容之一，美國財政部希望動用300億至400億美元的TARP資金支持向小企業(yè)提供貸款。
“由大到小，先主后次”，在美國大型銀行渡過難關(guān)之后，美國政府終于有余力來關(guān)注中小企業(yè)。無疑，中小企業(yè)將會取代大銀行，成為明年美國政府關(guān)注的焦點。 |