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人保部將研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
    2008-08-01    作者:李雁爭(zhēng) 吳婷    來(lái)源:上海證券報(bào)
　　人力資源和社會(huì)保障部（簡(jiǎn)稱“人保部”）新聞發(fā)言人尹成基31日在北京表示，下半年將研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。尹成基是在31日舉行的二季度新聞發(fā)布會(huì)上做出以上表態(tài)的，這也是人力資源和社會(huì)保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)。
　　尹成基說(shuō)，下半年，人保部要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作。改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革。指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況，進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。
　　在企業(yè)工資分配工作中，要研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。繼續(xù)督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務(wù)，并進(jìn)一步推進(jìn)預(yù)防和解決拖欠工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。
　　下半年的工作還包括，進(jìn)一步做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的貫徹實(shí)施工作。繼續(xù)配合有關(guān)部門做好《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定工作，推動(dòng)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。加強(qiáng)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理，加快勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。抓緊研究制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的配套政策法規(guī)。
　　尹成基還在新聞發(fā)布會(huì)上表示，人力資源和社會(huì)保障部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置順利完成，新部設(shè)置２５個(gè)司局，包括２３個(gè)職能司局和機(jī)關(guān)黨委、離退休干部局。
　　據(jù)尹成基介紹，經(jīng)過(guò)４個(gè)月的努力，人力資源和社會(huì)保障部機(jī)構(gòu)改革工作基本完成。
　　尹成基說(shuō)，在人力資源和社會(huì)保障部“三定”規(guī)定起草過(guò)程中，主要把握了兩點(diǎn)，一是準(zhǔn)確界定職責(zé)，重點(diǎn)在科學(xué)設(shè)置、提高效能上下功夫。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的　“三定”規(guī)定，明確職能涉及兩大領(lǐng)域：以促進(jìn)就業(yè)和完善社會(huì)保障體系為核心的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，以機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
　　二是科學(xué)設(shè)置機(jī)構(gòu)。對(duì)兩部綜合部門進(jìn)行徹底整合，對(duì)職能相近、業(yè)務(wù)交叉的司局重新整合，其他業(yè)務(wù)司局原則上不動(dòng)，同時(shí)依據(jù)新的職能設(shè)置新的機(jī)構(gòu)。
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