日前,五星電器2008春季全國招聘會在南京舉行。這是開年后五星電器首次面向社會人員大規模招聘,五星將招募近200名中高級管理人員用于總部核心崗位儲備及日常補員、分部核心崗位儲備及子公司補員。 此次五星電器2008春季招聘會將同時在全國7個城市舉行,從三月發布招聘信息以來,五星已經在網上收到4798份簡歷。五星將招募包括業務、營運、信息技術、發展、工程、項目管理、財務、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才,提供200多個重要職位,級別主要以總部中心經理、分部總經理、副總經理、采購經理、店長為主。 五星電器人力資源中心總監沈煒介紹,此次大范圍招聘社會精英,主要是想整合優化五星人才體系。在講究員工對公司的貢獻的同時,五星也將對員工的培養放在首位,將依據招聘員工的工作經歷及性格定制差異化培養方案,充分挖掘各自潛能,包括依據崗位與個人特點制定持續性個人發展培訓計劃,提供全面的輪崗機會。隨著五星和百思買的深入合作,五星在對員工的培訓上將借鑒百思買員工培訓模式,百思買的相關人員將直接參與五星員工培訓。 在員工福利方面,五星表示,作為率先打破零售行業加班潛規則的企業,將嚴格執行每周40小時工作制度、鼓勵員工休年假制度、全方位培訓制度、體檢制度等,并設立了百萬元創新基金,鼓勵員工的創新。
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