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如今，網絡上出現“曬客”一族，將各行各業的工資條拿到“陽光下”“曬”個清楚。不“曬”不知道，一“曬”嚇一跳，某些壟斷行業企業的員工薪酬確實讓我們大吃一驚。我們不禁要問：是否壟斷行業企業的員工薪酬，就該跟企業的“壟斷”地位相配呢？
調查顯示，某些壟斷行業職工收入比我國職工平均工資水平高出4倍到10倍之多。仗著手里拿著壟斷的“刀”要多分蛋糕，必然會引起大眾不滿。
在美國，一個普通大學教授的工資早就難望大投行經理項背，民眾對美孚石油和花旗銀行總裁的高收入頻有怨言，但卻并未醞釀成為聲討社會不公的大風暴。其原因或許就在于，人們認可部分高精尖人才的個人工作，甚至可以促進整個社會經濟效率的提升。一個人的收入應有效衡量其為公司、社會所作出的貢獻，兩者有對應關系。當社會薪酬體系能夠增進社會整體經濟效率，多數人會表示認可。
但是，行政壟斷行業的高薪卻不是如此，甚至是逆向而行，個人的收入與為社會和企業所作的貢獻不構成任何對應關系。只要進入由行政保護所構筑成的壟斷體系，就成為既得利益的一份子，也就意味著擁有了一張高等身份證明，可以憑此獲得高收入、高福利等一系列“紅利”。
也正是因為壟斷行業的高收入，極大地拉開了中國居民的收入差距。如果有人說，這是仇富心理作怪，見不得別人拿高收入，但問題是，為什么那么多的矛頭沒有指向私企、外企勞動者的高收入，而是指向那些壟斷行業呢？
正如一份調查報告所指出：“我國壟斷行業的高收入，主要不是來自這個行業人力資本平均水平，也不是來自他們的努力，而是來自于壟斷。”
如果高收入是通過競爭得到的，而競爭機會是公平的，人們不會認為這樣的高收入損害社會的公平和正義。但是，如果高收入不是通過競爭得到的，或者競爭的機會是不公平的，那么這樣的高收入就有害于社會的公平和正義。
當然，我們也看到，政府對這種壟斷企業的薪酬也曾出臺過治理之舉措。2007年，國資委曾發布通知明確，央企應當按照國資委有關工作要求，嚴格控制職工薪酬增長幅度，其中經濟效益下降的企業不得擴大職工薪酬規模。
雖然這個通知被認為是國家治理壟斷行業過高薪酬的信號，但是，由于缺乏有效的監管機制，壟斷企業的薪酬仍然是沒有約束、沒有止境地上漲。企業效益好時，員工的工資大漲；效益下降時，也可以逆勢而漲。只漲不降，不斷升高，拉大了與非壟斷企業員工的收入差距。
打破壟斷行業的薪酬“壟斷”，最重要的是打破行業或企業的壟斷。壟斷不存，何來“壟斷”的薪酬！ |
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