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25日，北京市統(tǒng)計局發(fā)布了北京市職工年平均工資。2008年北京職工年平均工資為44715元，比上年增長4848元，漲幅達12.17%。此前，上海人力資源和社會保障局、上海統(tǒng)計局發(fā)布了2008年度全市職工平均工資為39520元，比上年增長13.8%。
統(tǒng)計部門對每年的職工平均工資進行統(tǒng)計并將相關數(shù)據(jù)向社會公布，不僅可以使公眾體會到經(jīng)濟發(fā)展的水平，而且還可從中了解社會財富分配的流向，可以說這是一件好事。然而同時也應該注意，由于多年來的職工平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)只有平均數(shù)，而沒有覆蓋社會不同群體、以及不同行業(yè)之間的具體分布數(shù)據(jù)，結(jié)果就很可能將相關的社會性解讀引入誤區(qū)。
首先，眾所周知的是，目前的職工平均工資統(tǒng)計，所涉及的統(tǒng)計對象還只是企事業(yè)單位、機關與社會團體，而并沒有將社會中小企業(yè)納入其中。由于國內(nèi)當前的經(jīng)濟體制決定，納入統(tǒng)計范圍中的無論是機關事業(yè)單位，還是壟斷性規(guī)模企業(yè)或社會團體，其平均收入在社會中一直就處于高位。在此條件下，將在社會不占多數(shù)比例的高收入群體與行業(yè)作為社會職工平均收入對象，在結(jié)果上就很容易讓社會將此誤認為是社會整體的平均收入。因為其中道理很簡單，在社會收入差距存在懸殊很大的環(huán)境中，假如在100人中，只要有1個人年平均收入達到百萬，那其他99人的相應收入就會達到平均1萬元。由此可見，如果只有職工平均工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而沒有不同行業(yè)、不同群體等數(shù)據(jù)統(tǒng)計，那這樣的職工平均工資水平顯然有失全面，并且還會在某種程度上掩蓋了當前客觀存在的收入差距。
另外，以行政決策層面看，正如上述上海社保部門所說，由當前的社保制度決定，隨著職工年平均收入的提高，相關的社保待遇也將隨之上調(diào)。但要知道，由于現(xiàn)有平均工資的統(tǒng)計對象是并不占多數(shù)的社會高收入行業(yè)與群體，所以這樣的統(tǒng)計方式結(jié)果，就很可能使一些社會中小企業(yè)中的職工在收入并未增加、或者收入沒有達到部門統(tǒng)計平均數(shù)的前提下，也被當作已達平均收入群體而納入其中。
所以筆者認為，如果國家與地方統(tǒng)計部門能在職工平均工資統(tǒng)計工作中，能對統(tǒng)計對象的單位結(jié)構(gòu)作出相應調(diào)整，同時對不同行業(yè)、不同社會收入群體再作一些相關的分布性、及復蓋人數(shù)統(tǒng)計，那職工平均工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)或許會更真實，也更符合客觀事實。 |