|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-05-09 甘肅 瞿方業(yè) 來源:經濟參考報 |
|
|
“今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉移，這與《勞動合同法》有很大關系。”昨日，中國人民大學教授黃衛(wèi)平在廣州舉行的亞澳論壇上如是說。當日，有100多名企業(yè)家齊聚一堂，參加了這由廣州市企業(yè)家協(xié)會和廣州廣橡企業(yè)集團承辦的學術論壇。(據(jù)5月3日《新快報》)
自從《勞動合同法》實施以來，有關該法增加企業(yè)成本上升、損害企業(yè)競爭力的論調就不絕于耳。《勞動合同法》實施造成企業(yè)成本上升主要集中在幾個方面：員工繳納五險、辭退員工給予經濟補償、法定節(jié)假日加班報酬以及無固定期限合同。
有良知的人稍一分析就知道，上述幾項都是勞動者的正當權利，除了無固定期限合同在《勞動合同法》中稍有變化外，1994年頒布《勞動法》對上述幾項早有規(guī)定，只是《勞動法》頒布后這些規(guī)定長期沒有得到有效實施而成為法律白條罷了。現(xiàn)在這些企業(yè)因此叫苦并開始系統(tǒng)性地妖魔化《勞動合同法》，只能說明這些企業(yè)習慣于“無法無天”地過日子，還在留戀過去的不正義、不正當?shù)倪`法行為，在為血汗工廠的合法化招魂。這類叫屈不是第一次，今年的“兩會”期間更有企業(yè)界委員和代表叫板《勞動合同法》，更代表了這些企業(yè)家們的面目。
據(jù)廣東省勞動部門近日調查顯示，《勞動合同法》實施之后，重點企業(yè)總成本不過增加了2%。可見，只要企業(yè)一直合法經營，就根本不會有成本上升的壓力。唱衰《勞動合同法》的企業(yè)主要是勞動密集型企業(yè)，而高科技企業(yè)和國有企業(yè)都沒有成本增加的感覺就是這個原因。
應當看到，企業(yè)的倒閉有其更為重要的原因：比如人民幣升值不利于出口型企業(yè)的經營；土地成本增加的原因；國內環(huán)保壓力下，總的趨勢是限制高耗能、低附加值產品的生產等等；這些當然都會增加企業(yè)成本。企業(yè)家和經濟學家應該在這些原因上多想一想解決的辦法，而不應該老是盯著勞動者那點可憐的正當權利。政府也應當盡量給企業(yè)創(chuàng)造良好的生存環(huán)境，比如說在稅收政策上給企業(yè)一個生存的空間。
|
|
|
|
|