| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
有這樣兩條消息，同出于西南地區，時間都在9月中旬。一條來自重慶，一條來自成都。
在重慶9月17日的一次招聘會上，九成用人單位的招聘細則上沒有標明薪酬標準。因為“薪酬水平也算是商業秘密”，所以，當有求職者詢問薪酬時，一些招聘人員不但對薪酬標準避而不答，甚至對這種直接提問有些不滿。
而來自新華網9月18日的報道，在成都“2007年秋季大型招聘會暨高校畢業生供需洽談會”上，總經理年薪20萬元，物流專業本科生月薪1800元……不少招聘企業都對招聘崗位進行了明碼標價。
在對待薪酬標準上，前者隱諱，后者公開。兩相比較，后者的做法顯然更令求職者贊同。
按照有關規定，從明年1月開始，凡在成都市人才市場參加招聘的企業，都須將薪資待遇與職位要求一起寫明，逐步實現招聘崗位明碼標價。可以這樣認為，“2007年秋季大型招聘會暨高校畢業生供需洽談會”是一次提前預演。如果明年成都的招聘會都是如此，無疑，可以達到確保招聘企業提供職位真實性的目的，從而在一定程度上維護了求職者的合法權益。
《勞動合同法》將于明年1月1日起施行。該法第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況……對此，重慶的那些招聘單位表示，“薪酬應在確定人員錄用時，甚至入職培訓后再談及�！�
這種對《勞動合同法》相關條款的認識，是否正確，姑且不論。即便是薪酬應在確定人員錄用時再談及，還不是早晚要挑明的事兒。既然如此，薪酬標準早公開，至少可以證明你崗位真實、誠意招人、胸懷坦蕩蕩。
薪酬標準是否公開，一直有爭論。為防競爭對手，為防獵頭公司挖人，有些用人單位對薪酬標準實行保密，即使是在職員工，相互之間也要求保密。用人單位的擔心有一定的道理。但實際上，沒有絕對的薪酬保密，時間久了，反而會引發矛盾，留下隱患。
建設和諧社會，誠信本是題中應有之義。用人單位如果能在招聘時就將薪酬標準公開，將會獲得求職者的青睞，為自己招到合適的人才增加砝碼。因為，薪酬公開，是信任的基礎。 |
|
|
|
|
|
|
|