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| 2007-08-14 作者：劉純銀 來源:證券時報 |
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今年上半年，上海市有30％左右的崗位無人應聘，其中大部分為技術性崗位。上海市勞動保障局有關人士直言：當前就業結構性矛盾的核心之一，就是缺技能。
市場經濟的競爭，從某種意義上說就是人才的競爭。記得中科院院士、中國科學技術大學校長朱清時曾說過：一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家等，更要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。
然而一些地方在人才使用上存在一種偏差：總是以為“人才”僅限知識分子、專家，于是社會上一些單位盲目高薪招聘的都是博士、碩士，而對沒有較高學歷和文憑的技術工人卻不屑一顧。更讓人難以理解的是：一些單位用人重學歷、輕技能，動輒非本科不用，有的甚至非碩士、博士不用。在這樣的用人環境下，一些家長在孩子升學上，抱住大學不放，不屑于職業院校，甚至認為當工人，即使技術能力再強也成不了才，結果造成了一些職業院校生源不足、門庭冷落的現象。殊不知：這種觀念直接導致我國工人隊伍出現“技術斷層”，工廠出現“技工荒”。近年來，珠三角、長三角和環渤海工業圈許多工廠招不到技術工人，就是一個佐證。特別是隨著我國社會主義市場經濟的不斷推進和全球競爭的日益加劇，技術工人的價值越來越顯得重要。據統計，我國現有的技術工人中，技師和高級技師的比例僅占1.5％，高級技工占3.5％，中級技工占35％，初級工占60％以上。而發達國家技術工人中，高級工占35％，中級工占50％，初級工只占15％。這成為制約我國加快新型工業化進程的瓶頸。
當前“技工荒”頻現，企業即使開出高薪也難招到高技能人才，其核心原因是整個社會對人才的評價體系存在偏差。重學歷、輕能力；重動腦、輕動手。社會風氣認為白領比灰領高一等。在這種錯誤的人才觀念的引導下，年輕人就很難心甘情愿地學技能。
同時，國家和社會對職業教育投入不足也是一個重要原因。就以上海這樣相對發達地區來說，現有獨立設置高職高專院校30所，其中僅5所有經常性財政經費，其余都是民辦院校和企業辦學，沒有財政投入。由于沒有財政生均補貼，不少學校都選擇開設文科專業，對于投資較大的工科類專業較少問津。據統計，由于上海全市二產類專業數僅占總專業數的25％，所以能培養的技能人才就相當有限。與之形成鮮明對比的是：在德國70％的學生是通過專科院校成為技術人才。因此，要從根本上破解“技工荒”，最根本的就是樹立正確的人才觀，反對重學歷、輕能力的錯誤觀念，把培養和造就高技能的工人提高到戰略的高度來認識，從政策上為高技能工人的脫穎而出創造有利條件，努力營造尊重技術工人、尊重工人的社會氛圍。這就需要我們一方面是要改變現有的人才評價體系；另一方面是加大對職業教育的投入。
古人云：360行，行行出狀元。現代化建設需要技能人才，技能型人才也能為祖國建設發揮重要作用。期待全社會盡快徹底轉變對人才觀念的認識，進一步完善人才評價機制，只有這樣才能在全社會形成尊重技術、尊重人才的良好氛圍，才能從根本上破解“技工荒”。 |
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