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| 2007-05-28 福建 楊紹福 來源:經濟參考報 |
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民眾都有個感覺，目前物價、房價飛漲，但收入增加得卻不多，生活水平不升反降。清華大學孫立平教授也曾算了筆賬，得出我國勞動者工資占GDP比例過低的結論。他以2002年為例，居民工資總額大約為1.2萬億元左右，占當年10萬億元GDP的12%和城市居民3.7萬億元全部可支配收入的33%。而在市場經濟較為成熟的國家，這個比率大多都在50%以上。無論是民眾的直觀感受，還是經濟學意義上的數據分析，都說明當下的薪資水平太低，提高普通職工工資收入迫在眉睫。
而相關管理部門開出的五味藥中，最低工資指導制度和艱苦崗位津貼等是針對少部分群體而言，帶有保障性質，所起作用相對有限。作用最大也最值得期待的，當屬工資集體協商制度的建立和健全，因為這味藥才能真正解決勞資關系中的權利不平等問題，使得勞資關系呈現一定程度的平衡和相互制約，達成勞資關系的和諧。
目前薪資水平普遍較低的原因是多方面的，但最關鍵的因素，是勞動者缺乏有效的爭取合理薪資的制度和通道。企業往往是單方面制定薪資，且完全以企業效益來定薪資，有時甚至故意壓低工資，職工雖然有不滿，但只有兩條路可以選擇，即要么辭職，要么默默忍受，根本無法有效地爭取合理的薪資水平。
目前已有部分企業試行集體協商制度，但總體而言，該制度的推行還存在不少困難。要完善這個制度，一方面要發揮政府部門的積極引導和扶持作用，既要及時提供勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息等，又要通過相關法律法規的健全和有效的宣傳和幫助，解決現有問題，并打消企業的后顧之憂。另一方面，要有效地發揮工會作用，讓工會不再只是組織員工活動，更要切實擔負起維護成員現實利益的重任。 |
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