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產業梯度轉移與經濟結構調整的溢出效應已經初步顯現。
近日，新華經參仕邦人力資源指數報告顯示，2012年一季度15個城市4個行業的勞務派遣人員平均勞動報酬與2011年同期相比，增長13.13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。
交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業、制造業及金融業的中低收入者勞動報酬增幅快于同期CPI與GDP增幅，可謂一枝獨秀。近日網上調查顯示30%以上的受訪者后悔接受大學的高等教育，而藍領工人的春天正在來臨，也在從一個側面佐證中低收入者的社會待遇正在得以改善。事實上，盡管國家統計局在2002年公布中國的基尼系數為0.412之后，十年沒有公開中國的貧富差距，但民間以及國外機構的統計普遍顯示，中國貧富差距已經超過0.5，居世界之首。
低工資曾被認為是中國經濟發展，尤其是早期“三來一補”經濟發展模式的后發
優勢。然而，長達30年的低工資，使中國的居民收入增長遠遠低于經濟增長，出口、投資與消費三駕馬車無法協同前進。居民消費無法成為拉動經濟增長的主力。中國工人平均工資至今仍只是美國工人平均工資的6%。中低收入者勞動報酬的增速加快，將有利于國內消費市場的活躍。
根據廣州仕邦人力資源有限公司提供的統計口徑，所調查的東中西部總共14座城市的勞務派遣人員勞動報酬與上年同期相比有明顯增長。
新華經參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南指出，本次指數最顯著的特征是“增長”。我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業扭轉了去年負增長態勢，出現了正增長局面。
新華經參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數(以2010年1月為100)為111.01，實際勞動報酬指數(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數為98.13，實際勞動報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長態勢十分明顯。
分城市看，絕大多數城市勞動報酬有所增加；分行業看，交通運輸及倉儲和郵政業、批發和零售業、制造業的勞動報酬有不同程度增長。
與勞動報酬一并增長的是勞動聘用量。與上年同期相比，第一季度的總聘用量有5.98%的增長，不過，1-3月份各月的總聘用量增幅逐月下滑。
報告分析，勞務派遣用工聘用量增長率的變動既是相關城市經濟發展水平和行業用工需求的反映，也會對勞務派遣人員的勞動報酬水平和趨勢有一定的影響。我國GDP同比增長率從2011年的9.2%下降為2012年第一季度的8.1%。其中，珠三角地區城市勞務派遣用工聘用量的下降與當地主要經濟指標增速回落一致。報告顯示，廣州、深圳兩個城市聘用量連續三個月出現同比下降，從勞動就業的角度反映了兩城市一季度經濟收緊的態勢，也凸顯了外向型經濟在國際經濟形勢不景氣背景下所面臨的結構調整任務的艱巨性。
其中，中西部的長沙、武漢、成都、重慶，其聘用量的顯著增長主要由于這些城市承接產業轉移的策略調整，尤其是像富士康等大型企業向中西部內遷，極大地帶動了當地聘用量的增加。同時，企業內遷也對產業鏈上下游行業產生輻射效應，又間接增加了當地的聘用量。
對于報告顯示的制造業中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現象，蘇海南分析說，造成該現象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業被迫增加勞動報酬；二是為應對不斷增加的勞動成本，企業有意縮減用工需求；三是現代制造業對勞動者的高要求與求職者現有能力的不相符。蘇海南還預測，今后一段時期工資雖然會繼續上漲，但找工作會更加困難。
產業梯度轉移與經濟結構調整的溢出效應已經初步顯現。報告預測，中低收入者勞動報酬仍有繼續增長的態勢，2012年度勞務派遣人員的勞動報酬與正式員工的收入差距也會逐漸縮小。
蘇海南認為，從分布區域來看，長沙、武漢、成都、重慶等中西部城市由于承接產業轉移的結構調整優勢依然存在，所以未來勞務派遣人員的聘用量和勞動報酬應該有繼續增長的可能。北京、上海、杭州、無錫等城市的數據顯示當地的勞動力供給略大于需求，因此未來聘用量出現下降的可能性增大，特別是小微企業占比較大的杭州。
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