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斯灣 統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)中低收入勞動(dòng)者，2012過(guò)了一個(gè)比較“殷實(shí)的”春節(jié)。
　　新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院日前公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，我國(guó)不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著增加，尤其是制造業(yè)扭轉(zhuǎn)了去年負(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，出現(xiàn)了正增長(zhǎng)局面。同時(shí)，從事交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)的勞動(dòng)者收入，在今年春節(jié)后的2月份更是出現(xiàn)了36.11%的高速增長(zhǎng)。與此相應(yīng)的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導(dǎo)致找工作可能更加困難。
　  新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)顯示，2012年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)(以2010年1月為100)為111 .01，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)(扣除物價(jià)因素)為101.00；而2011年一季度統(tǒng)計(jì)范疇內(nèi)名義勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為98.13，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)為92.64，顯示2012年收入的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)十分明顯。
　　新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō)，本次指數(shù)最顯著的特征是“增長(zhǎng)”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調(diào)查人員的平均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)13 .13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(zhǎng)9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長(zhǎng)，3月份環(huán)比有逾10%的增長(zhǎng)。
　　針對(duì)一季度中低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬變化，蘇海南分析原因認(rèn)為，一是國(guó)家提高勞動(dòng)報(bào)酬的措施和春節(jié)提前的效應(yīng)共同推動(dòng)了勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)；二是不同地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的差異，引起勞動(dòng)報(bào)酬增幅的差異；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)發(fā)展。
　　對(duì)于報(bào)告顯示的制造業(yè)中勞動(dòng)報(bào)酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現(xiàn)象，蘇海南分析說(shuō)，造成該現(xiàn)象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動(dòng)報(bào)酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動(dòng)報(bào)酬；二是為應(yīng)對(duì)不斷增加的勞動(dòng)成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現(xiàn)代制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的高要求與求職者現(xiàn)有能力的不相符。
　　蘇海南預(yù)測(cè)，結(jié)合我國(guó)的宏觀數(shù)據(jù)和政策，在人工成本不斷增加的同時(shí)，如果沒(méi)有相應(yīng)政策保障企業(yè)合理的盈利空間，企業(yè)投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動(dòng)報(bào)酬仍有繼續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。這可能預(yù)示著今后一段時(shí)期工資雖然會(huì)繼續(xù)上漲，但找工作會(huì)更加困難，
　　對(duì)于不同的行業(yè)，蘇海南預(yù)測(cè)，根據(jù)《電子商務(wù)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，到2015年，電子商務(wù)交易額翻兩番，突破18萬(wàn)億元。這為交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場(chǎng)。但成品油價(jià)格的波動(dòng)、“營(yíng)改增”減稅效果的不確定、利潤(rùn)薄、外資競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的加入等因素也會(huì)影響該行業(yè)的發(fā)展，在一定程度上會(huì)限制其對(duì)就業(yè)的吸收和勞動(dòng)報(bào)酬的增加。《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃（2011-2015年）》，給未來(lái)五年工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供了指導(dǎo)，也為制造業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了寬松的政策環(huán)境。所以制造業(yè)未來(lái)對(duì)勞動(dòng)力的吸收能力也會(huì)逐漸增強(qiáng)。批發(fā)和零售業(yè)的勞動(dòng)力需求存在一定程度的供不應(yīng)求，且勞動(dòng)報(bào)酬增降波動(dòng)幅度不大，所以該行業(yè)更適合年齡偏大、接受技能培訓(xùn)有障礙的求職者。6月份央行提高了存款利率的浮動(dòng)上限，削弱了金融機(jī)構(gòu)以存貸款利差作為利潤(rùn)來(lái)源的基礎(chǔ)，也加劇了金融機(jī)構(gòu)在個(gè)人理財(cái)、信用卡業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)。為了在這些市場(chǎng)占據(jù)一席之地，銀行會(huì)增加對(duì)就業(yè)的需求，但由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬未必能有大幅提升。
　　據(jù)了解，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，是新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，為編制“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報(bào)告”專門(mén)成立的機(jī)構(gòu)；蘇海南介紹說(shuō)，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動(dòng)力供求變動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。由于樣本對(duì)象主要是勞務(wù)派遣人員等一線職工，這一指數(shù)又被稱為“平民指數(shù)”。該報(bào)告主要的分析對(duì)象是，北京、長(zhǎng)沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽(yáng)、天津、無(wú)錫、武漢、鄭州、重慶等15個(gè)城市的交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)4個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。本次發(fā)布的是2012年1-3月份的指數(shù)情況，是該指數(shù)的第四次發(fā)布。
　　此次指數(shù)發(fā)布活動(dòng)的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國(guó)的62個(gè)分支共有20多萬(wàn)名勞務(wù)派遣員工，仕邦將他們組織起來(lái)就業(yè)，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系與工資增減變化的第一線情報(bào)。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國(guó)工薪勞動(dòng)者的收入情況吻合。