2012年09月27日，新華經參仕邦人力資源指數研究院發布了第一期新華經參仕邦人力資源指數，本次指數發布的是2011年6月我國15個城市的4個重點行業的勞動力供求、工資等情況。
指數結論：
我國部分勞動者實際工資呈下降態勢
新華經參仕邦人力資源指數公布第一期分析報告指出，在我國15個城市的4個重點行業中，工資漲幅輸給了物價漲幅，多數地方實際工資呈下降態勢。
新華經參仕邦人力資源指數研究院院長蘇海南表示，該指數以2010年1月為基期，將2011年六月的數據與基期、與去年同期、與上月進行了對比分析，得出了不少有參考價值的結論。
一、15個城市總體勞務用工聘用量出現同比增長、環比下降的態勢，這與我國GDP增速放緩、中國制造業PMI指數在擴張區間連續四個月回落的態勢基本保持一致。
二、按城市分組，在傳統勞務用工聚集地、珠三角地區的廣州和深圳，無論是同比還是環比，聘用量都有減少，這從一個側面反映了我國近年來的結構性用工荒現象，與此兩個城市產業轉型升級等相關。
多數城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數城市今年經濟發展情況好于去年。其中，沈陽、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經濟發展態勢明顯好與去年和有關政策支持推動相關；位于西部的成都聘用量增長顯著，這與當地開設工業園區、用工需求大幅度上升和農民工大量回流是分不開的。而環比大多數城市聘用量下降，反映這些城市今年經濟發展的不確定性仍較大。
三、從行業看，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統制造業工資則有下降態勢，反映了我國基層人力資源市場出現了新的現象。四個行業聘用量增長率的差異充分體現了四個行業發展狀況的不同。據調查數據顯示：第一，交通運輸、倉儲和郵政業近期在我國呈現“井噴”式發展，是造成該行業聘用量出現近40%增長且增速進一步提高的主要原因；第二，由于人民幣匯率逐漸升值等原因給對外貿易發展帶來的不利影響，一大部分以前從事對外貿易的企業紛紛轉戰國內，這需要國內批發和零售環節的相應支持，因此批發和零售業較大幅度增加了對勞務用工人員的聘用，這一增長態勢在中西部的城市中尤為突出；第三，由于第二點的原因，通過產業鏈上下游產業間的相互影響引起外貿型制造業訂單數的變化，并進而影響到制造業的聘用量有明顯下降。
四、從工資情況看，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價因素后，實際工資多數呈下降態勢。以2010年1月為基期，全部15個城市四個行業，實際工資僅增長1%；與2010年6月比，實際工資下降5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅，實際收入同比在下降。
具體來說，工資變動特點為：
1.全部15個城市4個行業勞務用工人員的平均勞動報酬指數為107.12，平均實際勞動報酬指數為101.51。與去年同期相比，6月份總的平均勞動報酬下降了5.19個百分點；與上月相比6月份的平均實際勞動報酬增加了3.37%。
2.在15個城市中，與去年同期相比，天津、長沙等12個城市的平均實際勞動報酬指數都大于100，其平均勞動報酬水平同比都有增加；其中深圳、昆明、北京三個城市的平均實際勞動報酬與上月環比也有增加。重慶、成都和鄭州的平均實際勞動報酬指數都小于100，與去年同期相比這三個城市的平均實際勞動報酬都下降了，但是與上月相比重慶和鄭州的平均實際勞動報酬有所增加。
3.從絕對額來看，四個行業中月平均勞動報酬水平最高的是金融業的4632.04元，最低的是批發和零售業的2063.24元。結合城市分布來看，上海金融業的月平均勞動報酬水平最高，為6117.67元；重慶的批發和零售業的平均勞動報酬最低，為1492.68，前者為后者的4倍。
就下一步相關人力資源市場走勢，蘇海南預測說，總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區由于用工荒現象存在導致市場供不應求外，東部和中部地區城市的勞務用工市場比較繁榮，勞務用工出現供需兩旺現象，特別是中部地區的武漢、長沙、鄭州，預計在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度，平均實際勞動報酬也有增加的趨勢。西部地區伴隨著大量農民工的回流，可能會出現就業崗位或高收入就業崗位供不應求的現象。
從行業數據看，交通運輸、倉儲和郵政業進入蓬勃發展的擴展期，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有較大幅度的增長。金融業聘用量會在現有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現有較高的水平上，變化不大。批發和零售業的聘用量會有所增加，但由于該行業對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續下降，甚至轉向負增長。隨著中國制造業PMI指數在8月份的止落回升，制造業的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。
就促進我國和諧勞動關系，保證和改善基層職工生活，蘇海南提出如下建議：
1.推進經濟增長方式轉變，調整產業結構，通過合理降低企業稅費負擔、營造有序競爭的投融資環境，促進勞動密集型行業、能創造更多就業崗位的中小企業的發展，帶動勞務用工市場上有效需求的增加。
2.督促用人單位嚴格執行各地的最低工資標準和工資指導線，推動建立工資集體協商機制，逐步增強工人特別是勞務用工人員的談判能力，保障他們的實際收入水平不下降，并能夠合理分享行業發展帶來的收益。
3.繼續完善社會保障制度，充分考慮不同收入群體的差異，合理確定社保繳費標準，逐步提高低收入群體的保障水平。
4.通過定時編制并發布勞務用工人員有關指數，客觀反映勞務用工市場的供求狀況，引導不同層次的勞動者合理、有序流動。