近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據記者統計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。其中，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區。(6月16日《羊城晚報》)
5月份，國家統計局公布了全國平均工資，也同樣迎來了“拖后腿”的集中式吐槽。對此，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林曾表示，“平均工資統計數據與個體感受差異大，是每年數據發布后常有的反應”。如果這代表統計部門看法，不禁讓人有話要說。
各類平均工資數據反映的是全國或某一類單位、某個行業的平均水平。誠然，“由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資”，但少數人是多少人，多數人又是多少人，工資水平分別是多少，不能只為一個平均工資代替。時代發展到今天，應該考慮到崗位的差異性，順應社會具體化的需求，公布不同版本甚至是“私人定制”的平均工資。
如果說社會是一個大圓的話，那其內部，則是一個個以圈子為表現的小圓。每年平均工資發布，之所以讓大家有距離感，就是因為平均工資指向的是大圓，而不是休戚相關的小圓。所謂的“私人定制”，指向的就是“小圓”。具體地講，不是籠統地公布一個大而化之的平均工資，而是根據不同城市、不同行業、不同崗位、不同階層，分類公布平均工資。在分類數據中，還要進一步細化到高、中、低層，人數分別是多少，工資分別是多少。如果有這么一個“私人定制”的平均工資，大家都能找到自己的“小圓”，又豈會生出距離感?
應該承認，這種“私人定制”是需要付出大量時間和精力的，這在過去人工操作時代，想法很好，實現很難。這也是人們能夠理解的。但隨著時代的進步，技術的發展讓許多不可能變成了可能。特別是大數據技術的發展，讓平均工資精細化具備了條件。統計部門完全可以，也應該采用大數據技術，盡其可能地搜集數據，然后把數據放到各個模式中，從而提供“私人定制”的統計服務。
統計發展的一個方向就是精細化。據馮乃林介紹，“我們在進行崗位工資統計時，將崗位大致分成五類，即中層以上管理人員、專業技術人員、辦事人員、商業和服務人員，以及生產設備操作人員。”“由一到五”，從中也可以看出統計的發展和進步�，F在需要做的是進一步細化，把圈子劃得更小一些，讓每個人都能找到自己的小圈子，知道自己在小圈子中的地位。這就跟下棋一樣，車馬炮、將士象，各居其位、各知其位。做到這一點，還會面臨集中式吐槽嗎?
如此說來，在統計部門的角度，千萬不能將此當作正常，而是應該反省自己，為什么不能提供“私人定制”的平均工資，為什么公布出來的平均工資始終讓人覺得遙遠?需要指出的是，公布這樣的平均工資，不僅會平息公眾的感慨，而且會為決策提供更科學的支持，何樂而不為?就怕因為偷懶，或者美化數據、遮掩事實，故意用平均數掩蓋大多數。
