近日，中央政府局審議通過《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》。按照媒體的報道，方案制定組在進行前期調研時發現，50歲以上的國企高管超過99%不愿意用離開“體制”換取高薪。
這些從年齡來看已經享受了不知多少年“魚與熊掌兼得”好處的高管們，面對薪酬改革，似乎很難接受并感到了重重壓力。對他們來說，留在體制內，意味著經濟利益將遭受很大損失。離開體制，行政級別帶來的很多快感將消失，官商一體的身份也將被徹底打破。
但既然是改革，就不可能允許這種政企不分、官商不分的現象再繼續。現在的關鍵是，面對高達99%不愿以高薪放棄行政級別，想繼續做體制搖擺人的現象，決策層能否真正做到令行禁止、不留死角，會不會在政策制定與執行中留下空白或漏洞？如在文件中用“原則”替代“禁止”，在實際操作中用“需要”替代“嚴禁”，從而給少數人留下鉆空子的平臺？要知道，此前的改革，已經反復出現過類似問題，一再讓輿論和公眾感到失望。
事實上，真正有能耐的國企高管，并不在乎有沒有行政級別，甚至在他們看來，行政級別是制約他們展示自己能力、影響自己有所作為的主要因素。否則，就不會出現很多國企高管跳槽的現象。凡是想做體制搖擺人的，絕大多數都是對自己的能力不太自信的，因為一旦企業與行政級別完全脫鉤，也就意味著企業將完全步入市場化軌道，要全面接受其他市場主體的挑戰。在這樣的情況下，長期依靠政策壟斷、資源壟斷、市場壟斷等運行的企業，將面臨前所未有的考驗。如果沒有一點真本事，無法適應這樣的變化。高管們在行政級別與高薪問題上猶豫，也就很好理解了。
需要把握好的是，這些想繼續做體制搖擺人的國企高管，很有可能成為改革的最大阻力，并在改革過程中設置種種障礙。這就要求，有關方面在制定具體的實施方案時，一方面，要不受阻力的影響，堅持將中央的要求落到實處，將魚與熊掌兼得的國企高管管理體制、薪酬體制徹底打破，全面步入市場化軌道；另一方面，要大力發揮愿意接受市場挑戰高管的作用，將他們先“推”向市場，并充分利用市場的激勵機制，將他們的作用發揮好，從而對其他“官商”產生沖擊。而對實在沒有底氣留在市場的高管們，在安排他們的工作崗位時，也要做到量才而用，切不可過度“遷就”，更不能盲目“高配”。試想，在企業干了多少年都沒有底氣留在企業，到了一個新的崗位，還能干好嗎？
當然，50歲以上的國企高管比一般高管更在乎行政級別，更難在行政級別與高薪之間作出選擇，也有一種可能，那就是這些高管們的行政級別都較高，都是經過歲月逐步積累起來的，放棄后會面臨不小的社會壓力。而如果不放棄，高薪的誘惑又很大。不過，對此也無需太擔心，這些高管在接受調查時作出這樣的表態，也并不一定都是心口一致。更多情況下，也有可能是一種利益博弈，是想以這樣的方式給決策層施加壓力。一旦正式方案出臺，他們的選擇可能很明確。
不管這些人說的是真心話還是違心話，也不管他們最終會進行怎樣的選擇，有一點可以肯定，那就是讓國企高管不再充當體制搖擺人，無論對國有企業改革還是對選拔真正優秀的企業管理人才，都是有百利而無一害的。
