過慣好日子的國企高管要收筋骨了，以往享受壟斷利潤的同時，薪酬與全球最具競爭力私企看齊，現在政策制定者決定剝離兩者的關系，建立正確的激勵機制。
據《財經》消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。草案的一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。《財經》還獲悉，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業高管和員工股權激勵亦有望近期內正式啟動試點。
這是向正確激勵機制邁出的一步。央企、國有金融企業高管薪酬將大幅下降，與公務員系統趨同，略高于公務員。
國企較多的法國國企薪酬值得借鑒，大型壟斷國企的董事長納入公務員系統。薪酬由財政部與工會討論說了算，財政部官員等具有利益相關性的公務員不得到大型國企任職。2011年法國前40大上市公司的高管人均薪酬242萬歐元，與法國工人最低年薪1.68萬歐元形成了鮮明對比。2012年7月，法國政府頒布國企高管工資“限高令”，設立了45萬歐元這一年薪封頂數字。這導致能源、金融行業的高管薪酬大幅下降，降幅甚至多達數百萬歐元，但改革進程緩慢。
國企工資不能國企自己說了算，美國只要享受公共資源的企業，薪酬就受到限制，在金融危機期間受益于政府7000億美元救助項目的美國公司，如花旗、摩根大通，排名前100位的高管在薪酬上受到嚴厲監管，薪酬下降幅度甚至高達90%。救助資金不同，政府的介入方式不同，政府給得越多，管得越嚴，這些公司高管使出渾身解數償還政府救助款，以恢復自由身。
政府規定了以股票與期權為主的長期激勵機制，目的是使高管薪酬與長期業績掛鉤。美國政府任命的“薪酬沙皇”費恩伯格在2009年10月規定，來自接受問題資產救助計劃扶持企業的25名高管，其2009年的最高薪酬不得超過50萬美元。這些高管所得到的股票等其他補償也必須在三年期間內發放，以使其薪酬與公司長期業績掛鉤。
我們在新版的央企薪酬改革草案上看到了相同的內容，我國國企高管任期不長，短期效應明顯，在兩三年時間內以債務杠桿、增加投資等方式，催高企業數據，動輒以國際級企業自居，似乎高薪拿得合情合理。這些企業高管如同以容貌為生的女孩一樣，最經不住時間折磨，時間拉長到五到十年，經濟周期下行，粉雕玉琢的臉慘不忍睹。
以期權的方式給予長期激勵，讓這些高管為五年后、十年后的業績負責，是最好的辦法。處于激烈競爭領域的國企，高管薪酬不高業績不佳，是個悲催的活，最好的辦法是這些企業市場化，或者高管辭職，讓他們到市場上搏擊，認領市場薪酬，只要合法合規誰也不會說三道四。央企高管薪酬體制改革，將推進市場進程。
