清晨，傾斜的陽光和輕柔的鬧鐘鈴聲把住在丹麥首都哥本哈根城北的彼得·安德森從睡夢中喚醒。他揉揉惺忪的雙眼，騰身下床，又開始一天緊張而幸福的“奶爸”新生活。
六個月前，安德森還是丹麥銀行一位金融分析師，現在則成了一個滿懷希望、快樂忙碌、名符其實的“丹麥奶爸”。為了照顧剛出生的愛女安娜，他根據法律賦予的權利，放下手頭工作，休了半年產假，全身心地投入到對女兒的照料當中，當起了全職保姆：換尿布、沖奶粉、哄孩子、陪女兒睡覺、曬太陽……一絲不茍，有條不紊，樂在其中。 “休產假前，我一周工作時間超過37小時，加上上下班在路上的時間，根本沒有空兒來陪伴女兒。得益于這個國家完善的福利制度，現在我可以毫無顧慮、全心全意地撫養我的小寶貝，跟她一起成長，分享她帶給我們的快樂與幸福。我想，當女兒長大成人，當我老了的時候，我不用去遺憾當年沒有把更多時間留給她的童年。”安德森說。
事實上，像安德森這樣樂于在家當奶爸的丹麥父親為數眾多。在大街上、公園中、商場里和其他公共場所，隨處可以看到推著裝備齊全的嬰兒車、細心地給寶寶喂奶或換尿布、或者胸前掛著嬰兒襁褓、眉飛色舞逗寶寶玩樂的丹麥男士。在這個女權主義盛行的童話國度，照顧寶寶早已不再是媽媽們的分內之事，而成了爸爸們最重要的責任、義務和權利之一。即便是身居高位的政壇和商界要人，也會爭當奶爸，高調宣揚做奶爸的細膩感受和心得，樂此不疲。
在丹麥已經旅居16年的華人IT工程師吳京也是一名超級丹麥奶爸。在當爸爸之前，他在丹麥一家IT公司擔任程序員。由于丹麥的生育福利相當優厚，兒子弗萊明(Flemming)出生后，吳京就辭去了工作，專心做起了全職奶爸。他的太太在一家大型會計事務所擔任注冊會計師，收入不菲。因工作需要，她休完6個月產假之后就回單位上班了。這樣，吳京便擔起了一名丹麥專職奶爸的全部責任，洗、換、喂、送、玩、睡樣樣都做得專業、完美。只有兒子白天在托兒所的幾個小時，才是吳京的個人時間，在家做一些網站設計的兼職工作，豐富一下奶爸的“業余生活”。
丹麥國家統計局2013年發布的最新數據顯示，2011年丹麥新生兒的父親平均休假38天全職帶孩子；而在安德森所從事的金融行業中，男人休假帶孩子的平均天數更是高達60天。丹麥父親的“親子幸福指數”之高，由此可見一斑。丹麥是北歐高福利國家，生育福利十分豐厚。法律保證了新生兒的父母雙方都有充裕的產假和可觀的生育津貼，并且假期可以根據父母的需求自由調配和靈活安排，尤其是父親享受的產假也很長。根據丹麥法律，父母雙方加起來可以享受最長52周的生育津貼，其中，父親最多可以領取34周的生育津貼。而生育津貼的金額與失業金額度相當，最高可達工資的90%，可保證生活基本不受影響。不少丹麥雇主為了增強員工的向心力，比如安德森所在的丹麥銀行，還給員工額外增加一定天數的比政府生育津貼更高的全薪產假，以確保員工在產假期間經濟收入不受任何影響。
安德森說，“在我休產假期間，公司不太容易能找到一個人可以直接頂替我。一個新人可能需要一年時間才能勝任崗位，所以，工作小組里的其他同事需要分擔我的工作。當然，在他們需要休假的時候，我也會幫他們分擔。這就形成了一個互助式的、支持休產假的企業內部文化。當然，在一些特定行業，有時男人休產假被認為會阻礙其職業發展，所以，丹麥也有人會不休產假，但那畢竟是少數。”
轉眼之間，弗萊明已經兩歲了。吳京仍然在津津有味地過著“丹麥奶爸”的生活，滿滿的幸福感流淌在他用相機記錄下的兒子成長過程的每個瞬間：第一次翻身、第一聲呼喚、第一次邁步、第一次爬樓梯、第一次坐飛機去北京……“等他將來長大了，看到這些，他一定會更愛我吧，呵呵。”吳京一臉的童真。