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2013年夏季達沃斯年會，今天開始在中國大連舉行。這是世界經濟論壇在中國舉辦的第七屆夏季年會，也從一個側面印證著中國經濟在全球的地位。這次年會關注的同樣是一個重要的主題——“創(chuàng)新：勢在必行”。
這是個全球性主題，尤其是世界經濟正處于危機之中的當下，這個主題更顯珍貴。這個主題被全球關注，既表明世界已把創(chuàng)新作為走出危機的藥方，也說明世界對走出危機的渴望，更說明世界已容不得對創(chuàng)新一分一毫的耽擱。
作為全球第二大經濟體的中國亦不例外。創(chuàng)新一詞既是官方文件里的常用詞匯，也被坊間百姓交口相傳。數天前，國家主席習近平在遼寧考察時還勉勵說，要“深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，增強工業(yè)核心競爭力”，“無論是區(qū)域、產業(yè)還是企業(yè)，要想創(chuàng)造優(yōu)勢、化危為機，必須敢打市場牌、敢打改革牌、敢打創(chuàng)新牌”。
然而，說得多的另一面，恰恰印證著創(chuàng)新的不夠。盡管從歷史角度看，中國經濟在可期的將來被世界寄予厚望，創(chuàng)新自然也會與經濟騰飛互相促進，但當前中國的創(chuàng)新成就卻著實不很樂觀。中國的創(chuàng)新能力與歐美差距逐漸縮小的同時，仍存在著差距。中國的創(chuàng)新步伐仍存在諸多羈絆。
具體來說，中國的創(chuàng)新步伐首先缺乏制度性保障。盡管中國也有自己的知識產權保護體系，從實踐看這些年也取得了長足進步，但仍很不理想，知識產權被竊取的現象俯拾皆是，有些市場主體甚至缺乏對知識產權的起碼尊重。文章發(fā)布后很快就會傳遍互聯網，但報社或作者很可能不會收到來自轉載者的任何費用，并且連聲謝謝都難聽到。
與缺乏制度性保障相對應的是，中國對創(chuàng)新者也缺乏足夠的激勵。用中國式話語描述，創(chuàng)新既需要物質激勵，也需要精神激勵。創(chuàng)新者創(chuàng)新的動力，除了自身對創(chuàng)新的沖動外，來自外部的激勵則是創(chuàng)新成功必不可少的因素。可持續(xù)的創(chuàng)新，既需要對創(chuàng)新者的激勵給予制度性保障，亦需要克服制度上的反向激勵。
對人才的雙軌制即是反向激勵的一個例證。在目前的中國創(chuàng)新實踐中，盡管創(chuàng)新的投入比美日等發(fā)達經濟體少，但就是這些投入其效用也未必得以足夠發(fā)揮。比如，一些缺乏創(chuàng)新活力的高校院所或研究機構收獲大批資金，只因其是事業(yè)單位，從業(yè)人員有著事業(yè)編制；一些被流放到市場的創(chuàng)新人才因沒有被資本砸中成為幸運兒從而抱憾江湖。人為的身份隔離造成人才資源的極大浪費。
另一個反向激勵的例證是對剽竊或仿制的縱容。在中國的不少行業(yè)和領域，仿制或剽竊成為潮流，且因其付出的成本較少而得到縱容。從短期看，仿制或剽竊獲取著巨大的經濟利益，并且某種程度上有利于知識或技能的傳播，甚至拉近了與發(fā)達經濟體的差距；但從長期或更寬廣的視野看，短期利益的背后卻是對創(chuàng)新精神的壓抑。
創(chuàng)新精神被壓抑的后果是，盡管都在談創(chuàng)新，卻并不意味著創(chuàng)新已經深入這個國家的骨髓。我們既需要破除阻礙創(chuàng)新的制度性障礙，更需要改變全社會對創(chuàng)新的認知，對創(chuàng)新以及創(chuàng)新者給予應有的尊重。
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