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日前，習近平總書記在全國組織工作會議上說了一段話，迅速引發廣泛的傳播：“要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了�！�
干部考核再也不能簡單以GDP論英雄。這句話道出了許多有識之士的心聲，也反映出過去相當長一段時間，我們以GDP論英雄的偏頗與無奈。此前有調查顯示，中國的綠色官員升遷難，他們把精力和資金花在民生、環保上，晉升的概率相當低。當然，這并不是說GDP指標一無是處，只是它到了非改不可的時候。
經濟學家張五常說過，中國經濟奇跡的奧秘在于地區間的經濟競爭�！爸袊目h級競爭制度有利于經濟發展，中國有今天的成就與地方干部的工作分不開。各個縣好像是一個個企業，縣際之間的競爭好像公司間的激烈競爭，正是這樣的競爭造就了中國的經濟奇跡。政府要從商業機構的角度考慮怎么來分配�！�
從刺激經濟發展與造就中國增長奇跡的角度來看，用GDP指標考核干部與如今中國經濟總量全球第二的地位的確息息相關，甚至可以說，中國官員對經濟發展的熱衷超過其他任何國家的官員。但問題也出來了，這種考核機制持續了二三十年后，弊端也越來越充分地暴露，它有三個問題亟待解決。
首先，片面追求GDP，造成了資源、環境的浪費與污染。汪洋副總理還在廣東任職時曾經講過這樣的例子：建一座橋，這是GDP；把這座橋拆了又是GDP；重新再建橋還是GDP。就這樣，在一座橋上干了三次GDP。再比如，污染了空氣和水源，污染的時候創造了GDP，治理污染又創造了GDP。
這背后還有一個因素，就是GDP作為經濟指標有個重要缺陷，就是不考慮環境資源成本和對環境資源的保護服務費用。雖然有不少地方嘗試推出“綠色GDP”，但是還沒有形成共識，更沒有成為強制標準。根據一些機構的調查，“中國的空氣污染每年造成的經濟損失，基于疾病成本估算相當于GDP的1.2%”，也就是說，一旦我們把資源和環境的成本加上，很多地方漂亮的GDP數據就要大打折扣。
其次，以GDP考核干部還常常導致國家經濟政策發生扭曲，進而壓縮經濟持續增長的空間。高能耗、高污染的一些產業雖然危害巨大，但往往是制造GDP的“高手”。所以，一些地方干部秉持錯誤的“政績觀”，就會通過各種巧妙包裝，招徠這些本來應該淘汰的“兩高”企業，最終憑借漂亮的GDP數據升官走人，留給當地一個爛攤子。除了環境的代價，還把國家許多宏觀調控的努力化作泡影，擾亂了產業發展的秩序。只有改革GDP考核干部才能倒逼經濟轉型、產業升級。
再次，干部盯著GDP，大量資源投入經濟建設，必然拖欠對民生、社保的投入。對于地方而言，財政收入總是有限，為了招商引資，為了產業發展，大量的資源用在企業身上，就很難兼顧民生。因為在教育、醫療、環保等群眾關心的領域投入再多，也很難直接轉化成為漂亮的GDP數據，即便是社會效益，那也可能是在多年之后才能明顯見效。這對于任期制下的官員，升遷機會可能早就被其他注重GDP的人搶走了。
那該如何考核干部？鄧小平同志說過，“把人民群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點”，溫家寶同志也說過：“最能評價政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層�！比缃瘢洕鷹l件逐漸好轉的群眾更期盼什么樣的生活？
習近平去年底在新一屆中共中央政治局常委見面會上這樣說過：我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。
這就是人民對美好生活的向往，也是我們黨的奮斗目標，更是干部考核的真正指標。不過，要推行這樣的考核必須盡快在全國形成氛圍、構建標準、制定制度。否則一個地方不以GDP考核干部，而另外的地方以GDP考核干部，那么最后就可能形成“劣幣驅逐良幣”，使得干部考核乃至經濟社會發生混亂。
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