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用“千軍萬馬擠獨木橋”形容如今的公務員考試再合適不過了。剛剛結束的2013年國家公務員考試報名依然是高燒不退，報名者趨之若鶩。
據統計，今年報考國家公務員人數高達152.6萬人。此次國考最熱門職位為國家統計局重慶調查總隊南川調查隊業務科室科員，達9470:1，競爭之激烈為歷年之最。此種盛況與上世紀80、90年代的下海潮形成鮮明反差，時代之變遷讓人嗟嘆不已。在改革開放初期曾經掀起的那一波波下海潮中，許多體制內的人都勇敢地下海創業了，許多大學生也把創業作為自己畢業后的夢想。創業成為那個時代的鮮明烙印，由此也推動了民營經濟的蓬勃興起。
國考熱取代了下海潮，雖然其有內在的社會發展必然邏輯，但其中折射出來的一些信息也值得深思。顯而易見，公務員熱從側面印證了當前實體經濟的艱難與公權力的誘惑。金融危機下許多企業只能收縮裁人應對，這造成工作不好找的現實。民營經濟更是在夾縫中艱難前行，創業自然難上加難。但是作為“金飯碗”的公務員，則因工作穩定、待遇優越而備受青睞。另一方面，“官本位”、“學而優則仕”等傳統思想在一些人頭腦中依然根深蒂固，公務員的權力有相當大的吸引力。
許多年輕人為了追求穩定的“金飯碗”而被迫放棄了自己擅長的專業，這種專業人才的錯配對轉型中的中國經濟顯然是一大弊端。如果一個社會的制度和文化不是鼓勵大家去創業而是相反，那將很難產生我們自己的喬布斯、比爾·蓋茨，創新型社會的建立也只能是流于口號。
從某種意義上說，年輕人的擇業觀將在一定程度上影響著中國經濟轉型成功與否。尤其是在目前受制于勞動力成本上升與資源邊際約束作用，中國低端制造業的全球競爭力優勢正日趨削弱。實現產業升級、向全球產業鏈高端轉移，是跨越“中等收入陷阱”的唯一也是被迫的選擇。這就需要社會創造一種氛圍，從制度上保障和鼓勵人才創業創新，打破限制民間創業的各種“玻璃門”，將建立創新型社會落到實處。
同時，當下令人眼熱的公務員職業也需要回歸其本質，公務員應從“管理國家”逐步回歸其服務納稅人的本位。創新型社會需要的是“小政府、大社會”，政府職能部門應進一步簡化行政審批權力，給社會放權，給市場松綁。相信隨著國家法律法規制度的不斷健全與完善，作為被一些人特別看重的公務員的額外特權現象將逐漸消逝。國考不再熱，創業潮涌動，創新型社會才能指日可待。
畢竟奧巴馬常有，而喬布斯不常有。
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