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2013年國家公務員考試報名正在進行中，一些培訓機構也瞄準了“國考”商機，紛紛開設各種培訓班。按小時收費、按天收費、按知識點收的，還有按年收的。昨日，本報記者咨詢武漢多家培訓機構發現，各種天價培訓班層出不窮，個別培訓機構甚至開出兩年無限學的培訓班，收費高達3.68萬元。
公務員考試培訓熱已經成為每年媒體定時聚焦的話題。檢索近幾年的媒體報道可以發現，隨著報考人數的增長，“國考”培訓機構的市場也應聲做大，其中2010年就有媒體指出當年的“國考”培訓蛋糕產值42億。同時，從統一性的“大班”，到按知識點計費的“小灶”，說明培訓機構的“專業水平”也在逐年提升。
單純從提升應考技巧的角度，培訓市場的存在，無論對考生個人，還是對提升“國考”選拔的質量，都具有一定的正面意義。但連同培訓市場一起壯大的是培訓費用的水漲船高，動輒上萬的普遍行情，于目前的居民整體收入水平而言，這種價位的門檻作用可想而知。公務員考試擔當著為國選才的重任，公平性要求不言而喻。因培訓催生的經濟臺階無異于間接令一部分人輸在“起跑線”上，公平基點由此蒙上陰影。特別是對于“國考”被賦予的社會期待和特殊地位而言，培訓費所帶來的競爭成本的提升，也將陡增競爭壓力，不利于社會階層的流動。
盡管對于考生參加培訓，國家公務員局多次表態“不鼓勵”。但這種聲音在已經充分擴張的市場和培訓風氣面前，無疑顯得過于勢單力薄，培訓市場的規范管理目前也并無針對性措施。水平良莠不齊、假冒師資、價格虛高甚至詐騙都不同程度存在于各地的培訓市場。在具體培訓方式和內容上，出現了單個科目甚至是某個知識點的對口授課，市場的細分程度在進一步提升。與此相對，密卷、押題、猜題仍是各培訓機構主打的宣傳噱頭。
從這些授課方式和內容來看，“國考”備考呈現出明顯的應試化色彩。如此培訓氛圍對于備考的功利性和浮躁性的渲染不可小視，與追求綜合素質和實際運用能力的公務員選拔標準相悖。培訓市場走向應試化，意味著選拔標準更趨單一，對于那些以綜合實力見長的考生而言，同樣是一種間接的不公平。長久來看，會傷及“國考”的選才初衷。
“國考”培訓市場的喧嘩，某種程度上是對當下“國考”現狀的一種投射。雖然相關方面也經常釋放出“培訓作用有限”的信號，但愈趨繁榮的市場又在一定程度上印證培訓的效果。那么，“國考”在考試內容或考核方式上是否也具有應試化的設計弊端？其次，培訓機構大打“命題專家”牌，而公務員考試中也的確出現了一些“內部操作”的現象，這前后是否都說明考試存在某些漏洞？
相關部門特別強調公務員考試在考試與錄用環節的公平性，公眾也往往將目光盯在這兩個顯性的節點之上。但對于“國考”而言，任何一個環節上的疏忽和管理失范都將影響到結果公平的實現。在這個意義上，紛繁喧囂的培訓市場對于“國考”的公平影響，的確不能不被正視，相關部門需要給出一個更為明確的態度。當然，以投資和回報考量，“國考”之所以能撐起這么大的培訓市場，從根本上說，還是由于人們對“公務員”這一身份抱有很高的利益期待。
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