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虧損央企高管為什么不集體降薪
2012-10-16   作者:肇南  來源:證券日報
 
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  中興通訊三季報預虧17.5億元,大出市場意外,在把虧損原因公告清楚之后,中興通訊對投資者表示歉意并決定管理層集體降薪,這也大出市場意外。中興通訊不是第一家宣布降薪的公司,在這之前,比亞迪、三一重工等公司都開始通過降薪減少人力成本來“渡過難關”,但宣布管理層集體降薪的,至今,筆者沒有見到“雷同”的。
  對上市公司來說,集體降薪可是個稀罕物,很少見,但集體漲薪卻司空見慣,在一些虧損公司中,漲起薪來也是不含糊。有媒體在今年4月曾對1361家已公布年報的上市公司統計分析,高管薪酬同比上漲20%。1300多家上市公司中,凈利潤同比下降的有429家,其中,286家公司的高管薪酬出現了同比增長,占比67%。
  業績好不差錢,獎勵自己的高管,激勵其再接再厲,這都不難理解,但統計顯示,七成虧損公司高管漲薪,為數不少的上市公司業績大幅下滑,但高管漲薪卻毫不怠慢,解釋起來似乎不容易。更令人難以理解的是,高管漲薪潮也在ST公司中興起,*ST國興,業績不敢恭維,但公司高管的工資卻不降反升。不知這樣的公司高管是如何想的。
  業績不見起色,甚至一塌糊涂,高管理應率先擔責,在體現自身價值的薪酬上動刀子,更彰顯一種敢于負責的胸懷,高管薪酬高低直接影響到上市公司業績,主動降薪也體現了對投資者的一種擔當,從管理層面看,這體現了“責和利”的制約機制。
  但這份胸懷和擔當似乎少得可憐。一些央企,譬如中國遠洋、五礦發展等業績變臉之快,也是出乎投資者的意外,作為共和國長子,是不是在降薪方面率先而為,做出榜樣,筆者對這是抱有期待的,但令筆者很是遺憾,高管集體降薪的公告遲遲沒有看到。
  在追問虧算央企高管為啥不集體降薪中,中國鋁業還是值得一說的,繼2008年降薪后,中國鋁業2011再度降薪30%。中鋁2011年年報顯示,2011年,中鋁應付職工薪酬約為4.66億元,相比2010年6.36億元的薪酬水平,降幅近30%。中國鋁業的高管降薪多少,這個謎團不知啥時能解開。
  搜索央企高管降薪的新聞,尋找起來不是很容易。2008年,非上市公司,國家電力集團面對企業虧算,集團領導帶頭降薪30%,國家電力集團以實際行動與企業利虧共擔當的舉動,在金融危機肆虐的2008年,還是贏得了不少的掌聲。這樣的案例沒有出現在上市公司中,筆者是不無惋惜。
  有的央企反其道而行之,業績下滑反而給高管加薪,這也很難讓人理解,中石油、中石化就曾經有這樣的經歷。這對比中興通訊的集體降薪,是不是就顯得很拿不出手。中興通訊高管集體降薪,值得央企,特別是那些虧損的央企細細揣摩。
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