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　第 39 期　2012.08.07  
員工持股計劃利好股市？
　　證監(jiān)會5日發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》，向各方征求意見。《暫行辦法》征求意見稿對資金來源、第三方委托都做出具體規(guī)定，并將員工持股的時間限定為“不少于3年”。這一政策是否可視為利好信號？[新聞閱讀]
 

李大霄:員工持股計劃筑牢鉆石底
陳寧遠(yuǎn)：“員工持股計劃”并非救市政策
  
可以有效的增加優(yōu)質(zhì)公司的股票需求，通過穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)公司的股價，進(jìn)而達(dá)到穩(wěn)定市場的目的。[詳情] 有輿論把這項(xiàng)法規(guī)看成是證監(jiān)會的救市政策之一，就不是很恰當(dāng)。因?yàn)楣墒兄芷诓▌邮翘烊坏摹?A href="http://www.zzzggeyeyj.bond/opinion/2012-08/07/content_392743.htm" target=_blank>[詳情]
  　　 赤擇遠(yuǎn)：員工持股計劃的四大意義      
  員工持股計劃是提高上市公司質(zhì)量、完善公司治理結(jié)構(gòu)、推動資本市場長遠(yuǎn)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性制度安排。   股市的供過于求局面依然沒有改變，除非有超級資金入場，否則股市的底部仍需要進(jìn)一步探明。  
  　　 郭田勇：短期帶來增量資金      
  上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內(nèi)能夠?yàn)槭袌鰩碓隽抠Y金。   名為保護(hù)宗教場所與文化資源的佛教名山上市，其實(shí)仍是打包宗教資源上市圈錢的游戲，打著什么樣的幌子也欺騙不了世人的眼睛。  
  　　 錢塘人：“員工持股”檢驗(yàn)上市公司“含金量”      
  既保護(hù)員工利益又避免利用內(nèi)部信息持股投機(jī)獲取不當(dāng)利益；保護(hù)二級市場廣大中小股民合法利益；三是限制管理層在公司內(nèi)部搞“一權(quán)獨(dú)大”不當(dāng)謀利。   如果員工持股計劃只是讓員工自身和上市公司獲利，眾多散戶、股東還是利空，那么筆者要說，這個“計劃”不要也罷！  
鄭培敏：未來一段時間內(nèi)試點(diǎn)員工持股計劃的可能會以資金充裕、股價又低估的銀行股為主。
董登新：雇員變股東，有利于公司自覺平衡雇員福利與股東權(quán)益二者關(guān)系。
 
East-冬去春來：其實(shí)上市與其保護(hù)和旅游開發(fā)并不沖突，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下這種做法很正常，而且只是資本的運(yùn)作而已。
 
  李寶峰：在國外的員工持股沒有第三方機(jī)構(gòu)參與，也沒有行政指令色彩。
 
王玉寶：員工持股有利于改
變股市投資結(jié)構(gòu)。
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