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近日來，北京持續高溫天氣，氣溫超過了人的體溫。與此同時，各種媒體上關于“延遲退休”的討論也大熱。有關部門認為“延遲退休年齡是必然趨勢”，結果爭論依然繼續，于是公眾見到了“最快下半年啟動相關調研”的信息。
不過，相關報道的末尾有一句話，“逐步延長退休年齡方向是定的”。既然方向已經確定，那么下半年的調研有或者沒有，其存在意義可能就要大打折扣了。
平心而論，“延遲退休”這塘水，現在已被攪得很渾。說到底，2004年以來，有關部門要搞“延退”，本意就是為了補養老保險基金的所謂缺口，每年節省200億元，并為此付出了8年的不懈努力，試點推出了“彈性退休”的方案。上海則在2010年市試點了“柔性延遲辦理申領基本養老金”制度。另外，在這個過程中，女權主義者也開始加入，要求男女平等，統一退休年齡（到60歲或65歲）。
上海試行的“柔性退休”政策，因另辟了“退休時間可選擇”的蹊徑，應該是一個不錯的政策。勞動者到了法定退休年齡，如果單位需要、個人愿意，就可以繼續簽約服務。還有一條很重要，就是公務員不在此政策適用之例。
不管怎么說，組織部門就是有遠見，早就有55歲及以上的干部不再擔任實職的規定。否則，如今政府部門客觀上存在的“能上不能下”，將使日益增長的“調研員”、“巡視員”如何分配位子成為難題。如果再延遲到65歲退休，難題更大。
柔性退休好雖好，但一“柔”之余，就與“補缺口”關系不大了。因為實際上，除了政府官員之外，單位和個人之間關于“延退”能夠你情我愿地成交的極少。據《東方早報》引用權威部門人士的話，從2010年10月到2011年4月的半年中，上海市“已有200多人辦理延遲申領養老金的手續”。“補缺口”作用似乎不如想像的那么大。另據長沙出版的《快樂老人報》報道，6月7日，上海市人力資源和社會保障局咨詢熱線的工作人員表示，目前有多少人辦理了延遲申領基本養老金手續，尚無最新統計數據。
于是，同樣是“彈性”或“柔性”，一種“溫水煮青蛙”的方案出臺了。這個方案的精髓是“每三年延一歲退休”：如果從2013年開始實行的話，可能是2013年61歲，2016年62歲，2019年63歲，2022年64歲，2025年65歲。但是，據人口學家的預測，當前正值中國的勞動年齡人口的高峰期。一直到2025年乃至以后，中國的勞動年齡人口都在9億以上。中國的特殊國情叫做“總量性失業”，涉及將近1億人。所以，中國面臨的第一大社會問題是就業而不是養老；延遲退休年齡，顯然對就業，尤其是對年輕人就業不利。
關于養老保障制度，現在有一個悖論：因為經濟快速增長，人民生活水平和生活質量普遍提高，人的壽命延長了。據說，由于人均壽命從改革開放之初的69歲延長到如今的73歲，于是便帶來了養老金支付的“壓力”，所以即使就業“亞歷山大”（壓力很大），也非要延遲退休年齡。
這年頭，若“趨勢”已經定下的話，基本上是不可改變的。那唯一的辦法就是自己拼命存錢吧，然而內需呢？也許從此我們會走入一個惡性循環。要知道，我們的經濟偶像——發達國家，已經或正在為我們作出榜樣，如美國乃至世界爆發的金融危機、歐洲的主權債務危機、日本經濟幾十年一蹶不振……
在“定向調研論”曝光的同一天，6月15日溫總理發表了講話：“領導者應有聽取和包容不同意見的雅量，不要輕易把不同意見說成噪音、雜音，而應善于從不同聲音特別是批評性意見中汲取智慧，因為批評性意見可以使我們頭腦更清醒，更加重視那些容易被忽視的問題，有利于避免決策失誤。”如今，雖然對“趨勢”已有心理準備，我還是希望這一次不一樣。
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