近日，深圳市啟動部分企業直選工會主席的試點安排，引發社會輿論的持續關注。按公布的試點安排，將陸續參與直選試點的企業有163家。深圳市總工會還承諾，今后深圳企業工會主席直選將常態化。
5月27日，直選試點由歐姆電子（深圳）有限公司首先試水。選舉結果是，原工會主席落選，來自生產一線的制造部科長趙紹波當選。
就企業工會主席選舉的法定程序，現行《工會法》第9條規定：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
就該法條字面表述，其對選舉程序的規定是粗線條的，沒有明確候選人應如何產生，更未提及可以或應當直選。
但2008年10月生效的《中國工會章程（修正案）》則有明顯突破。該章程第27條首次明確：工會基層委員會委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席可由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可由工會基層委員會選舉產生。
這說明，直選企業工會主席雖說仍無法可依但已有章可循。鑒于地方黨委對地方總工會實行政治領導，由深圳市總工會推進的直選試點，應該得到了深圳市委的認可與支持。另外，既然直選企業工會主席已“有章可循”，但在深圳試水之前，其他地區是否也主動嘗試過同一試點？人們對此鮮有耳聞。
直選工會主席率先在歐姆電子破題，有個背景須做個交代：前不久，該公司700余員工對公司薪酬制度和福利待遇有意見，向公司提出重新改選工會、加薪、提高福利待遇、調整休假制度等12條訴求。但勞資雙方未能達成妥協，導致公司出現非正常停工事件……這件事確有教訓值得各方汲取，它給各利益相關方的直接警示是，構建和諧勞資關系，不能光說不練，甚至應該少說多練。
這一背景的說明并非想再次證明“改革都是逼出來的”，而是想特別強調，在各地推廣工會主席直選，已時不我待：按今年以來政府在多個場合所作承諾，收入分配改革方案最遲在年底前一定會出臺。我們知道，收入分配改革的綜合性決定了其全覆蓋性。可無論收入分配改革的覆蓋面有多寬泛，數千萬家中小企業數以億計的員工，能否通過收入分配改革真正受益，卻首先甚至直接取決于企業工會能否真正代表員工合法主張收入權益。通俗說，數以億計的中小企業員工若難以通過“收改”廣泛受益，收入分配改革無論改到何種程度都很難言成功，甚至淪為又一種“名義改革”。由是，在收入分配改革開始之前，就必須大力在各地推廣企業工會主席直選。只有先選出真正獲得員工信任的企業工會主席和企業工會，由企業工會代表員工行使的“勞動工資集體協商”談判，才擁有基本的起步條件。
另外，我們還要進一步指出，讓企業工會強勢起來——在當下，除推廣直選工會主席試點之外，還有若干“短板”亟待補齊，譬如直選工會主席、副主席的薪酬究竟從何種渠道支付？2010年開始,北京等多地，皆有中小企業工會主席薪酬“企外支付”的試點消息發布，但后文如何，卻鮮有確切報道跟進。這件事也很迫切，需要趕緊明確下來。如果繼續由本企業資方支付薪酬，工會主席直選很可能會出現形同“白選”的新尷尬。