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據中國廣播網報道，山西省委辦公廳、省政府辦公廳日前聯合下發《關于進一步深化創新廠務公開民主管理工作的意見》，其中要求國有及國有控股企業每半年一次，對職工公開重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作等決策制定執行情況，特別是社會關心的國有企業領導干部的工資、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具、業務招待費使用等情況必須向職工公開，堅決杜絕暗箱操作。
半個月前，重慶市國資委也曾專門下發了一份《關于做好2012年領導干部報告個人有關事項工作的通知》，要求國企領導干部報告個人收入、房產、配偶和子女從業、子女婚姻等14個類別的情況。
從字面上看，“山西版”的國企領導財產公開，較之“重慶版”有著明顯的進步。“山西版”著重的是國企領導財產公開，而“重慶版”仍停留在國企領導的財產報告。公開面向的是公眾（向職工公開），報告面向的是上級（僅供上級官員掌握）。這看似一步之隔，但卻很少有地方能從“財產申報”跨步到“財產公開”。
實踐證明，不向公眾公開的財產申報，監督作用有限。
作為常識，決策者理應知道，民眾是最堅定的反腐敗主體，也是最關鍵的反腐敗主力軍。財產公開制度的設計，就應當充分發揮民眾的監督熱情，使之服務于反腐敗的大局。
當然，財產公開只是前提。有了這個前提，還得有相應的責任機制。對那些無法對自己擁有的財產自圓其說的國企領導，對于那些拒不公開和謊報、瞞報的國企領導，還得有更具體的懲罰措施。
今年的政府工作報告提出，要加大對高收入者的稅收調節力度，嚴格規范國有企業金融機構高管人員薪酬管理。財產公開，顯然是規范國企高管薪酬管理的有效途徑。
“山西版”的國企領導財產公開，證明了只要有壯士斷腕的勇氣，捅破從“財產申報”與“財產公開”之間的這層薄紙并不困難。山西能做到國企領導財產全面公開，其他地方也沒有理由不做。
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