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拋棄現有的盲目追求短期暴利，忽視公司長期績效的薪酬文化，建立一種鼓勵長遠思考、價值創造和社會貢獻的薪酬確定機制，勢在必行。
近日，英國皇家蘇格蘭銀行董事會主席菲利普·漢普頓迫于外界壓力，不得不宣布放棄其相當于140萬英鎊（約合1400萬元人民幣）的年度獎金。在當前國際金融危機深層次影響尚未根本消除，歐美債務危機又對全球經濟增長構成嚴峻挑戰的背景下，新一輪漲薪潮卻仍在歐美部分大企業高管中蔓延。這一行為暴露出高管的道德缺失，正招致公眾的強烈質疑和抨擊。
上世紀80年代以來，特別是近10年來，歐美大企業高管的薪酬一直呈直線上升之勢，即使在席卷全球的國際金融危機期間依然如此。英國一個獨立的高薪委員會經過一年調查后發現，一些大企業高管的薪酬在過去30年增加了40倍以上，而普通員工的工資僅增加了3倍。英國公共政策研究所的分析報告也指出，在2010至2011財政年度，英國倫敦證券交易所上市的前100家大公司中，87家的總裁領取的基本工資、花紅、股權獎勵和養老金等平均高達510萬英鎊（約合5100萬元人民幣）。
其實，英國的情況只是歐美國家的一個縮影。經合組織的一份研究報告稱，美國最富有人群“獲得了過去30年收入增長的大部分”。美國勞工聯合會-產業工會聯合會的資料則顯示，2010年299家最大公司的首席執行官平均薪酬為1140萬美元（約合7200萬元人民幣），而普通勞動者的薪酬在2009年才剛剛超過3.3萬美元（約合20.8萬元人民幣）。
那么，企業高管究竟憑什么獲得如此高的薪酬呢？一種觀點認為，高管的薪酬應該和企業的業績掛鉤，業績好就給高薪酬，業績差就降下來，以達到有效激勵的目的。目前，歐美國家企業高管的基本工資還不到總薪酬的五分之一，其余大部分都是以股權激勵等形式發放的，而在1998年時，工資還可占到高管總薪酬的一半左右。
還有一種觀點認為，高管的薪酬應該同企業規模聯系起來。公司規模越大，高管就需要處理更繁重的工作，需要更高的管理技巧、更豐富的經驗和更強的個人能力。因此，公司規模越大，高管的責任越大，也就需要得到越高的薪酬回報。
然而，許多大公司高管并沒有認識到，權力越大，責任越大，就越應該審慎行事，負責任地行使權力。自安然欺詐丑聞以來，層出不窮的企業違法案例表明，其高管的決策很大程度上是不負責任的。特別是次貸危機的爆發，充分暴露出一些金融機構高管考慮的只是短期行為，他們挖空心思地追求金融創新，各種金融衍生工具被濫用，最終造成泡沫過大。這些大公司高管不負責任的舉動，被視為是引發國際金融危機的幫兇。
所謂的“美國夢”告訴人們，人人機會平等，人人靠自己的努力去創造自己的價值。而如今與企業的真實業績毫無關系的“天價薪酬”，卻可謂是對此的莫大嘲諷。英國《金融時報》社論一針見血地指出，事實證明，上世紀80年代在美國的羅納德·里根和英國的瑪格麗特·撒切爾執政期間獲得新生的資本主義，到了今天變得“不僅是不穩固的，而且更為重要的是它還是不公平的。結果是不僅爆發了災難性的危機，而且還給人留下這樣一種感覺：即巨額財富的獲得可能并不反映超凡的才干�！痹谝恍W美國家，由于利益失衡以及收入分配機制失范，一方面，失業率居高不下，一般雇員的薪酬增幅只能勉強應付通貨膨脹，而另一方面，大企業高管以各種借口給自己濫發薪酬，高額分紅不斷在制造著巨富。這再次證明，資本主義的發展必然導致財富聚集在少數人手中。少數人把控著多數的資本，處于金字塔頂尖的人群忽略了龐大底層的需求，貧富差距越來越大。
如今，改革企業高管薪酬制度已經是全球普遍的共識。拋棄現有的盲目追求短期暴利，忽視公司長期績效的薪酬文化，建立一種鼓勵長遠思考、價值創造和社會貢獻的薪酬確定機制，不僅勢在必行，而且迫在眉睫。
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