年根將至，人們除了懷著喜悅的心情辭舊迎新和期待長假外，更希望自己一年的辛勤耕耘能有所收獲。值得慶幸的是，近聞國內數家企業“豪爽”地給員工發放年終獎。如某企業的員工在微博上實言獎金額達到6位數“喜極而泣”，后來她的老板甚至還證實她恰恰是他們公司里拿得最少的那位；還有公司給每個員工的年終獎相當于27個月的工資，令人艷羨不已。
這真是時空變換。想當年，每到年底年初是華爾街最興奮的時候，華爾街公司一個接一個宣布發放獎金的數額，相比之下一家比一家絢麗多姿。這個公司每個員工平均20萬美元，那個公司30萬美元，媒體也跟著湊熱鬧幫著華爾街人數錢，弄得華爾街員工都像明星似的。記憶中最興旺的一年，雷曼兄弟每個員工的平均獎金是52萬美元，美林56萬美元，高盛66萬美元。那年全華爾街30多萬員工，每人的平均收入是30萬美元，足足高出美國平均收入的7倍。那些交易員、基金經理，每年拿一個百萬紅包稀松平常，上千萬的紅包也不少見。
然而華爾街絕大多數普通員工的獎金收入，極少有超過12個月薪資的，能拿到平均獎金數額以上的人（30萬美金），不是董事總經理等上層高管，就是大牌的交易員、金牌分析師或基金經理，這些人每年的紅包動輒百萬美元，或千萬上億。但這些人還不到華爾街總人數的1%。由此可見，這種所謂的高額獎金是“被平均”出來的。
多數華爾街員工的獎金額也就是三個月到半年的工資，換成小時計算的話，單位時薪并不高。而在發放獎金的同時，至少有5%的員工“被炒魷魚”，真可謂“但見新人笑，誰聞舊人哭”。華爾街公司每年給員工進行兩次表現評估，7月份“預熱”一次，年底定總分，達到期望值算2分，超過期望值為3分，沒有達到期望值僅有1分。一旦只拿到1分只能走人吧。當然有罰就有賞，那些被評為3分的，才有可能拿大紅包、加薪資，還會晉級。
有人可能會問，要是大家都很努力，表現都很好，不就沒有1分了？No！因為那可是有名額比例的，總有5%-10%的人拿到1分，另有20%-30%的人拿3分。也就是說，無論如何每年底每個公司都至少有5%的員工卷鋪蓋走人。
走人自然不爽，那么升職加薪就一定是好事嗎？未必。筆者的一個上司曾經這樣形容，華爾街職場就像跳高，你的級別就是橫桿的高度，跳過去之后橫桿就會向上挪（升級），大家的眼睛都會緊緊地盯住標桿。先從小籠子搬進小單間，然后是中單間，再是大單間，最后搬進“角落辦公室”……
一旦跳不過去把橫桿碰落，結局就像跳高運動員被自然淘汰，走人的時刻也就到了。
說穿了，這種發放高額獎金的做法是華爾街投行刺激交易員、銷售，以及基金經理賣力工作的基本“伎倆”。一旦華爾街從業者對高額獎金有所期盼，他們就會一個頂倆，甚至三個,不分白晝黑夜地為公司賣命，即便拿到了高額獎金，那也是以寶貴的時間或健康為代價。因此，拿不到高額獎金的白領們、金領門，大可不必羨慕別人，資本家不是慈善家，高額獎金的背后一定是高付出，有可能甚至是十分耕耘，一分收獲……
