盡管火電企業深陷債務泥潭，但電企員工的工資普遍還是比較樂觀的。目前電力企業職工平均工資遠超煤炭企業，前者基本是后者的5-10倍水平（據12月20日《第一財經日報》）。
其實，類似這種無論如何虧損，職工特別是高管高薪照拿不誤，讓人看不懂、弄不明的情況何止電企。
虧損電企工資遠高盈利煤企折射出國有企業成本監管之嚴重問題。一直以來，對國企監管往往淪為表面、直觀的東西，比如：發生重大損失、出現重大虧損、行業出現不景氣等，監管部門很快就行動起來了。而對于國企內部成本控制等詳細業務型監管乏力。這就造成只聞國企喊叫著虧損，而不問為何虧損。
虧損國企的成本控制如何？管理層所得是否過高？人力成本是否過多？管理成本是否存在浪費等，基本是本糊涂賬。成本控制不嚴，監管缺位，使得國企任意攤銷成本，侵蝕利潤，職工特別是管理層享受著高薪酬來沖抵利潤，反過來又向國家要補貼、要政策、要漲價，這是當前國企存在的一個嚴重問題。
虧損電企工資遠高盈利煤企反映出整個國企特別是央企普遍存在的問題。今年1至11月，央企營業收入同比增長22.6%，而利潤同比僅增長3.6%，相差19個百分點。營業收入增速同比下降12.1個百分點，而利潤增速卻下降高達46.5個百分點。說明什么呢？說明在收入下降的同時，成本不但沒有下降而且還在增加，這就使得利潤增幅下降速度遠遠超過收入。
成本居高不下的主要原因是管理成本、管理費用和人力成本不減反增。其中不乏存在費用過高、浪費、豪華辦公、豪華消費等管理不善問題。央企不斷爆出天價酒以及進口豪車等問題就是縮影。同時，央企高管們的天價年薪以及內部過高人力成本等費用，最終都要打入經營成本之中。這必將造成收入很高，成本也很大，利潤卻很少的狀況。
因此，國企改革任務不是輕了而是重了。除了盡快設計以打破國企壟斷為目標的改革方案外，當務之急是加強對國企薪酬、工資的控制，加大對國企成本的監管。國家主管部門應盡快制定國有壟斷企業公開職工工資及福利在總成本中占比的政策要求，以加大整個社會對其監督力度。同時，國企職工特別是高管具有“準公務員”性質，職業安全感較高，因此，薪酬工資上不應該高于社會平均水平過多。
