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據報道，自從5月20日審計署向社會公布17家央企存在假發票、高福利等問題的審計結果以來，這些央企竟然出奇地“淡定”，陸陸續續地，有幾家央企開始作出回應。不過，即便是這樣“擠牙膏”式慢騰騰的回應，也依然是一個“不完全名單”，仍有一些央企部門并未作出回應，繼續裝聾作啞。
此前，審計署有關負責人曾披露，被審計的企業還是高度重視審計發現的問題和審計建議的，“截至2011年3月底，各企業對審計發現的違規問題已整改735項，整改完成率達93.74%，對65名相關責任人進行了嚴肅處理，其中局級干部10人。”也就是說，央企更喜歡內部問題內部解決、自我消化。至于回應社會公眾的關注，則缺乏積極性，要么“擠牙膏”，要么保持緘默。
此次接受審計的17家大型央企均屬“家大業大”型的超大型企業，這些企業在內部財務管理上也有著一套比較嚴格的規章制度。而審計發現的若干問題大都出現在二、三級企業，這一方面表明了攤子越鋪越大的央企在管理上確實“鞭長莫及”，很難有效約束越來越多的下屬企業；另一方面，像“假發票”這樣的小問題頻頻出現，也反映出以往過度依賴內部監督、自我約束模式的失靈。
當然，在諸如“高福利”的問題上，情形可能會稍稍復雜一些。利益的固化只能加強逐利、分肥的沖動，而不是如國資委負責人所說的那樣，“嚴格控制非生產性支出，降低管理成本，并規范企業職務消費行為”，再加上缺乏有效的外在監督，這就很難避免“共謀式”鋪張浪費的發生。
“一家獨大”的央企，自身既難以完全控制“高福利”、“非生產性支出”；又缺乏引入外部監督的動力，總想著通過內部處理消除影響，其結果，只能是公眾所看到的“年年審計、年年違規”。而審計署每年披露出來的眾多違規行為，大抵也只能寄托在央企自身整改這一根麻繩上，真正成效如何、是不是清除了“病灶”、有沒有挽回損失，公眾則不得而知。
審計結果不能只具有觀賞價值，央企應該認真回應社會公眾的關切。與其說這是一個“傲慢”的道德問題，還不如說是一個嚴格管理的制度問題。越是規模龐大的企業，越是有必要積極引入外部監督，接受社會公眾的批評和質疑。承擔著重大經濟責任、社會責任乃至歷史使命的央企，應該有勇氣、有底氣直面社會，直面公眾，通過強有力的內外監督實現企業治理的良性運轉，而不應該推卸責任、規避問題。
眼下，仍有部分央企沒有回應社會公眾對于審計結果的關注，“擠牙膏”的過程還在進行之中。此前，國資委已經表示要不斷增強央企透明度，打造決策透明、管理透明、薪酬透明的陽光企業，如此看來，這一目標的實現還任重道遠。
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