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　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明近日透露，我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。(4月19日《京華時(shí)報(bào)》)
　　職工工資的增長(zhǎng)速度長(zhǎng)期落后于GDP增長(zhǎng)，是我國(guó)收入分配領(lǐng)域的尷尬現(xiàn)狀，也是一直以來(lái)困擾內(nèi)需擴(kuò)大的難題之一。正因如此，大幅度提高職工工資，乃至保持職工工資與GDP增速掛鉤有著深厚的民意基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)職工工資5年翻番，具有促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和促進(jìn)民生改善的雙重意義。
　　然而，職工工資5年翻番不可能在“真空”中進(jìn)行，必須考慮到社會(huì)的整體物價(jià)水平。因?yàn)椋�工資翻番只是工資水平在時(shí)間上的縱向比較，如果將職工工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力考慮進(jìn)去，做橫向的比較，則一旦物價(jià)上漲，特別是與民生息息相關(guān)的生活必需品價(jià)格增長(zhǎng)過(guò)快，甚至超過(guò)工資的增長(zhǎng)速度和幅度，工資增長(zhǎng)也難免淪為“負(fù)增長(zhǎng)”。
　　因此，穩(wěn)定物價(jià)、遏制通脹，乃是實(shí)現(xiàn)職工工資5年翻番的第一前提。今年以來(lái)，全國(guó)已有13個(gè)省份進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，平均上調(diào)的幅度達(dá)到了22.8%。但是，和最低工資上調(diào)形成鮮明對(duì)比的是，一些普通民眾卻反映沒(méi)有實(shí)實(shí)在在地感受到收入增長(zhǎng)。究其原因，不是工資增長(zhǎng)得不夠快，而是物價(jià)比工資跑得還要快。
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2011年一季度我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格同比上漲5%，其中食品價(jià)格更上漲了11%。在物價(jià)增速?zèng)]有得到有效控制之前，職工工資增長(zhǎng)翻番能多大程度上惠及民生，讓人不免產(chǎn)生疑惑。
　　要落實(shí)職工工資5年翻番的目標(biāo)，必須采取一系統(tǒng)配套措施。首先，應(yīng)盡快建立職工工資增長(zhǎng)與GDP增長(zhǎng)掛鉤的長(zhǎng)效機(jī)制，不能再讓GDP增長(zhǎng)和職工工資增長(zhǎng)各走各的路，甚至拉大差距；其次，要采取多種措施確保物價(jià)穩(wěn)定，要把物價(jià)漲幅控制在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生可以接受的范圍內(nèi)；此外，工資5年翻番的目標(biāo)要向除壟斷行業(yè)等之外的工薪階層和低收入群體傾斜，特別是要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理，防止少數(shù)行業(yè)借工資5年翻番的“春風(fēng)”給自己漲工資，繼續(xù)擴(kuò)大貧富差距。