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一年收入達30多萬元，15天年休假工資多達6萬元——河北滄州市農村信用合作社聯合社的工資單日前被貼在網上，網友稱其為“史上最牛工資單”。目前滄州市信聯社對此未有回應，但河北省信聯社相關負責人表示，相關調查結果已上報銀監局。（《山東商報》4月13日）
國家統計局的數據顯示，2010年全國城鎮居民可支配收入是19109元。我相信，絕大多數工薪階層會很羨慕這份年收入30多萬元的工資單。這份浮出水面的豪華工資單固然刺眼，但相當一部分壟斷國企的工資單其實更為豪華，只不過公眾無力一飽眼福。在壟斷行業權力自肥易如探囊取物的背景下，從業人員的工資單沒有最牛，只有更牛。
以金融行業為例，
“更牛工資單”的存在，有很直接的現實支撐。媒體新近披露，國內13家上市銀行去年總利潤高達6659億元，日均凈賺18.24億元，金融行業員工薪酬也節節攀升。其中，民生銀行2010年員工人均年薪為34萬余元；建行職工人均年薪19萬元，農行和中行分別為15.1萬元和15.21萬元（《新京報》4月13日）。這些公開披露的數據，其實已基本接近滄州市農村信用社員工不小心泄露出來的數據，甚至還有所超越。金融行業的高薪酬，已成為公開的秘密。
當然，高薪酬的國有壟斷行業遠不止金融行業。按全國人大常委會委員、民建中央副主席辜勝阻教授去年兩會前提供的數據，我國最高收入行業與最低收入行業的收入差距已經擴大到15倍，居世界首位，而高收入行業主要集中在國有壟斷行業。與壟斷行業高收入形成鮮明對比的是，相當一部分國有壟斷行業長年不向國家上交利潤，但并不影響從業人員令人羨慕的高薪酬。
要說國有企業長年不向國家上交利潤，有些國企負責人會覺得冤枉。全國政協委員、工商銀行行長楊凱生今年兩會期間針對國企上繳紅利問題表示，“有學者說國家給國有銀行注資那么多，國有銀行利潤竟然一分錢不上繳，這是胡扯，我們工行每年現金利潤上繳50%。”利潤上繳50%，看上去確實很慷慨，但企業自留的50%，又都做了些什么呢？有多大比例用于自身發展壯大，又有多大比例用于高管和員工薪酬，公眾沒有渠道得知這些方面的數據，甚至一些國企負責人還認為公眾沒有知情權。
國有壟斷行業薪酬過高，是分配制度不合理的典型體現。但令人糾結的是，一方面國有壟斷行業薪酬問題成為公眾熱議的話題，另一方面，連國有企業信息公開的基本制度也付之闕如或成為擺設。對于本行業的高薪酬，國企經營者或許有著各種各樣冠冕堂皇的理由。比如待遇與業績掛鉤，再比如與國際接軌。但既為國有企業，就應將分配制度建立在透明的信息披露機制上�，F實中，幾乎所有國有壟斷行業的企業財務信息都沒有詳細披露員工薪酬。壟斷地位就像一張無形的大手，死死捂住了分配制度的蓋子，蓋子下面是整個行業共享的饕餮盛宴。
國有企業是全民出資的企業，公眾不僅理應共享利潤，也天然享有監督權利。但長期以來，對于國有壟斷行業的監督特別是分配方式的監督，只有內部監督，基本沒有外部監督。對于國有壟斷企業員工該從企業拿多少，公眾基本上沒有話語權。再以滄州市農村信用社的“最牛工資單”為例，面對網貼上的黑紙白字，相關負責人不是向公眾坦率告知實情，而是表態已將調查結果“上報給銀監局”。天知道，銀監局的年薪又是多少呢？
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