近日有媒體發表最新數據稱，中國收入最高和最低行業的差距已經擴大到15倍。而一般市場經濟國家2006年-2007年最高和最低行業工資差距，日本、英國、法國約為1.6倍-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2.3倍-3倍之間。
一段時期以來，社會各界都把眼球盯在勞動與要素間收入差距拉大，比如勞動、資本、管理要素上，勞動收入過低、資本獲利過高、管理薪酬過高等。因此，都把國家、企業和勞動者之間的利益調整視作核心問題。其實，中國收入分配惡化已經呈現全方位之勢，不僅遠遠超過發達國家經濟歷史發展的任何階段，在新興市場國家中也屬罕見。
近年行業收入差距直線擴大，最低和最高相差15倍，令人咋舌。發達國家在發展歷史上，行業差距也沒有中國現在如此之高。日本在經濟起飛后期的1980年代，金融行業平均工資水平只是制造業的1.38倍。中國金融業工資水平比職工平均工資高6倍左右。中國行業收入差距已躍居世界之首，已經超過巴西。
不僅行業收入差距居世界之首，且形成原因是畸形的。西方發達國家基本上是根據受教育程度、付出高低、工作能力強弱等個人競爭力決定回報高低，且差距最高的也在3倍以下。而中國15倍的收入差距卻根本不是市場競爭形成的，而是由行政壟斷、特許經營、資源能源金融壟斷等因素造成的，甚至是由于各種腐敗形成的。基本上與市場競爭，勞動者能力、教育程度和付出成本不沾邊。
中國收入分配制度已呈現全方位惡化之勢，除行業收入差距惡化到世界第一，行業內部差距也非常驚人。拿金融行業來說，在金融行業里，銀行、證券、期貨、保險等各自業務同質化很強，但收入差距卻極大。雖然沒有具體數據，但相信最少在4倍以上。在銀行業中，工農中建四家大型銀行業務類型同質化最強，收入差距也相當大。
中國行業收入差距居世界之首，正在影響到經濟的健康發展。金融、壟斷國企等少數行業收入過高，而大部分行業收入過低，對實體產業是一個致命打擊，對勞動力自由、高效流動是一個制約，將會影響到行業均衡發展，將會嚴重打擊勞動者的積極性，最終對中國經濟發展不利。
解決中國行業收入差距極大的根本出路在于迅速把收入分配體制改革擺上日程，徹底打破行業壟斷、徹底改革國有企業包括國有金融企業，形成一個公平、高效、自由流動的勞動力市場環境。