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據媒體報道，重慶市地方官員今年春節有一項新工作，那就是設法把返鄉過年的農民工截留一部分下來，以確保今年該市不出現“民工荒”。為挽留農民工，有關部門還破天荒地發了一封針對“全市外出務工朋友”的慰問信。在煽情的同時還給出了一些實質性承諾，如“有公租房、子女入學等政策環境”。
重慶是民工外出務工的主要地區之一，當地政府出于解決就業壓力，甚至一度鼓勵民工外出打工賺錢，并制定各種鼓勵政策。但現在重慶卻改變政策，開始挽留返鄉民工，以確保該市不會出現“民工荒”，而與重慶類似的舉措，在河南、湖北等省份也同時上演著，民工成為了各地爭搶的香餑餑。
民工大省也怕缺民工，說明地域經濟結構調整已見成效，市場規律開始發揮資源配置的調節效應。在金融危機爆發之后，眾多工廠隨之內遷，以縮減成本上漲的壓力，也有些工廠被迫裁減員工，使返鄉民工數量增加。而這兩年政策發力，內地工作機會增多，用工環境改善，許多民工也不愿意外出，改為就近打工或者自主創業了。
民工大省開始想法截留民工，這是一個好兆頭，對提高整體人工待遇有利，也將迫使企業加快產業升級步伐。另一方面，人口紅利結束，無限供應的廉價勞動力不再存在，取而代之的將是愈來愈貴的人工，勞動力的素質也將進一步提高。
隨著內地產業升級以及吸納眾多內遷工廠，用工需求量劇增，僅重慶市未來5年就需要500萬新增勞力。如此龐大的用工量，通過挽留返鄉民工自然最合適。除了日益接近的工資標準，離家近、探親方便、節省路費等等天然優勢外，“有公租房、子女入學等政策環境，而且能近距離地照顧老人和子女。”等條件，都使其更有競爭優勢了。
相比內地開出的優厚條件，目前沿海省份的戶籍、教育、社會保障制度等方面，門檻仍然很高，外來民工很難落戶，也就沒有了歸宿感。而這也反映出，沿海發達省份在政策上的缺失，沒有給予外來民工足夠的重視，還是處于鴕鳥心態，明明知道問題的癥結所在，就是不愿意加快改革，盡快對外來民工做制度性的開放，以解除他們的后顧之憂。民工大省外出務工量減少，必然加劇沿海省份的“民工荒”，多種因素疊加之下，沿海省份的用工優勢在迅速喪失，亦該盡快轉變政策思路了，否則，將會面臨更嚴重的后果。
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