1月17日上午，正在召開的上海市政協十一屆四次會議安排大會發言，市總工會副主席肖堃濤在代表總工會發言時，直陳上海勞務派遣用工失序、失范所造成的四大問題（參見早報昨日A2版）。
市委書記俞正聲同志在大會發言結束講話時當即作出回應：“上海應該率先制定并落實好規范勞務派遣用工行為的措施，國有企業和機關事業單位要帶頭，進一步發揮工會作用，大家一起努力，不斷縮小收入分配差距，幫助為上海創造巨大財富、作出重要貢獻的這些一線工人骨干融入上海，促進上海的團結和諧穩定。”
說到勞動用工，人們普遍認定，考不上公務員，捧央企鐵飯碗仍為上佳選擇。再不啻，能進入銀行、證券公司之類單位也很“給力”。殊不知，從電信到銀行、證券行業，甚至于機關事業單位，這些年新錄入員工，十之八九都屬勞務派遣工，遑論一般性企業勞務派遣工之濫用。
若說上述“好單位”的老員工是“手心肉”，那么勞務派遣工則連“手背肉”都夠不上。干一樣的活，接受一樣的考核，甚至后者工作業績或辛苦程度遠大于前者，但一涉及工資獎金福利及飯碗穩定性，后者卻立馬成了“二等公民”。這些年，人們眉毛胡子一把抓地痛斥壟斷福利，殊不知，這些“好單位”內數量龐大的“二等公民”，同樣深感委屈且缺乏述說委屈的機會。在上海，至少已有四成以上勞動者常年性處于“同工不同酬”狀態。
勞務派遣用工方式為《勞動合同法》所允許，通俗講就是用人單位與員工不發生直接合同關系，改由勞務派遣機構分別與用人單位和勞動者簽訂定向用工合同，然后由用人單位向派遣機構支付“派工費”及日常管理勞動關系的“維護費”。勞動者則作為商品，被勞務派遣機構租賃給用人單位。
《勞動合同法》規定，員工持續在某家企業工作至一定年限，企業須與員工簽訂長期勞動合同，企業若無合法理由解雇員工，所支付的違約成本就很高。由于企業所支付的勞務派遣工的社保等支出，遠低于使用“直接簽約工”的社保等支出，且“同工不同酬”還直接壓低了企業用工總成本，因而，為防止企業包括地方政府濫用勞務派遣用工制度，損害勞動者權益，《勞動合同法》第六十六條明確把勞務派遣用工限定為“在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。
然而，誠如冷冰冰的數字所揭露：目前上海不少大型國企都借助大量使用勞務派遣工來攫取額外利潤。這是虛假的利潤！容易造成新的社會不和諧隱患，直接加大社會矛盾。就此，俞正聲態度鮮明提出批評：“有關部門在這個問題上，行動遲緩，顧慮太多。”為此，要“先拿國有企業和事業單位
‘開刀’，率先帶頭試點”。
勞動執法長期“睜一只眼、閉一只眼”，所導致的勞務派遣用工之泛濫，受到傷害的不只是在本市工作的四成勞動者，還在很大程度上侵害了廣大市民的綜合福利，政府財政亦苦不堪言。作為突出后患之一，本可全額收取的社保、醫保等資金就只能“打折收取”，導致本市各類社保賬戶長期入不敷出，僅去年一個養老賬戶，市財政被迫倒貼120億元。另外，四成上海勞動者對上海缺乏歸屬感，影響上海和諧還在其次，更現實的是直接影響上海產業升級、結構轉型和發展后勁。