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文化創意產業是重要的新興產業。它依靠人的智慧和技能，借助高科技手段對文化資源進行創造性提升，并通過知識產權的開發和運用，生產和提供高附加值的文化產品、文化服務與智能產權。文化創意產業的發展規模和水平，已成為衡量一個國家或地區綜合競爭力的重要標準。黨的十七屆五中全會要求，推動文化產業成為國民經濟支柱性產業。實現這一目標，加快推進文化創意產業發展是一個基本抓手。
近年來，我國文化創意產業發展迅速、成效明顯。在北京、上海、廣州、深圳等發展較快、國際化程度較高的大都市，文化創意產業的發展已初具規模，形成了各具特色的文化創意產業園區。然而，與美國、日本、歐盟等發達國家和地區相比，我國文化創意產業的發展規模和水平還存在不小差距，迫切需要迎頭趕上。目前，大力發展我國文化創意產業，應著重解決好以下幾個問題。
提高認識。文化創意產業是一門新興產業，人們對其認識并不深刻。因此，加快推進文化創意產業發展，首先應進一步提高對文化創意產業發展重要性、必要性和特殊性的認識與理解。文化創意產業是經濟發展的重要增長點，但其發展理念、發展路徑和管理方式等與傳統制造業有著很大不同。這就需要我們進一步解放思想、轉變觀念，學習借鑒世界各國文化創意產業發展的戰略策略與方法舉措，并結合本地區本部門經濟社會發展實際，明確文化創意產業發展的基本方向。
深化研究。我國文化創意產業的理論研究已有一定的基礎，全國及各地的文化產業發展藍皮書相繼發布，一批關于發達國家文化創意產業發展的研究報告陸續發表，一些關于文化創意產業發展的案例研究著作先后出版。但從總體上看，我們對文化創意產業發展戰略的研究還很不夠，對發達國家文化創意產業發展的特色與經驗還缺乏深入細致的探討，對我國文化創意產業發展的政策制定、產業布局、發展模式、人才戰略等的研究還比較膚淺，需要進一步深化。
加強扶持。文化創意產業與傳統產業不同，其發展大都由中小企業承擔，甚至一個人就能組建一個文化創意公司，而且這種“一人公司”在整個產業構成中還占有不小比例。對中小型文化創意企業和“一人公司”而言，政府的扶持至關重要。這種扶持除了政策和資金方面的支持，還包括咨詢和服務等。目前，文化創意產業比較發達的國家和城市普遍重視對中小型文化創意企業的扶持和服務。以德國柏林市為例，市政府出資委托社會企業促進協會為中小型文化創意企業提供咨詢服務。這一項目被稱為“年輕企業培訓”，服務對象為成立5年以內、雇員不超過20人的文化創意企業，旨在幫助它們克服創業初期的困難、順利成長起來，所有咨詢服務都是免費的。這一經驗值得我們借鑒。
造就人才。我國文化創意產業發展的主要瓶頸制約是高端人才匱乏。文化創意產業涉及領域廣、科技含量高，需要大批文化素養較高、掌握高新技術、創新能力突出、精通經營管理的高端人才。發達國家文化創意產業的發展無不得力于高端人才的教育和培養。以韓國為例，其動漫產業之所以能在短短幾年內獲得高速發展并在國際市場上占據一席之地，一個重要原因就在于十分注重培養和扶持相關的專業人才。我國現有文化創意人才的教育和培養機制尚不能適應文化創意產業飛速發展的需要。應進一步改革創新，完善文化創意人才教育和培養機制，造就大批高端人才，推動我國文化創意產業加快發展、科學發展。
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