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2011年度國家公務員考試報名審核工作已于26日18時結束，最終報名人數達到1415138人，最熱的職位創下了4961∶1的紀錄。今年的“國考”再次出現千軍萬馬過獨木橋的場面。對此，有外國媒體指出，人人爭搶公務員這個“鐵飯碗”，中國社會已出現過度求穩的心態，這將成為中國發展的障礙。（11月28日《法制日報》）
在筆者看來，對于“考公務員熱”，一是應看清其根源，謀求解決之道；二是要正視公務員職位吸引求職者的“亮點”何在。
人人爭搶公務員“鐵飯碗”在一定程度上固然是事實，但也要看到，在就業難的背景下，不僅公務員崗位人人在爭搶，即便是公路收費員、高校保安乃至有編制的掏糞工等職位，也是應聘者眾。此前武漢舉辦大學生招聘會，由于與會人數太多，擁擠不堪的場面最終導致一名大學生手臂骨折，工作難求可見一斑。
面對“考公務員熱”，有關部門首先要反思的是，為什么社會沒有為大學生提供充足的就業崗位？在沿海一些地區出現“民工荒”時，許多大學生卻就業無門，這是不是說明中國的產業結構出現了問題？大學教育在其中又該承擔何種責任？在我看來，報考一種職位出現熱潮不會阻礙中國發展，可是中國的產業結構吸納不了大量大學畢業生，才是最值得憂慮的。
另一方面，我們也應該正視公務員職位為什么能吸引求職者。從公務員的福利和待遇來看，公務員崗位薪酬雖然比其他一些行業略高，工作也相對穩定，但這恐怕未必是公務員吸引求職者的主因。如今，民間有“白領”不如“紅領”的說法，原因一是公務員各種隱性福利很多，二是政策向公務員群體傾斜過多，一些城市分房子、加工資，公務員群體都先行一步。因此，與其說是公務員的“鐵飯碗”吸引了求職者，不如說是公務員群體享受到的超國民待遇吸引了求職者。
網上有則段子稱小學生寫《我的理想》：拿沙特工資，住英國房子。用瑞典手機，戴瑞士手表。開德國轎車，坐美國飛機。喝法國紅酒，吃澳洲海鮮，抽古巴雪茄。穿意大利皮鞋，雇菲律賓女傭，配以色列保鏢。老師批語云：啰嗦！只需說當中國干部，前面皆可實現！這雖然是網上的笑談，但一定程度上也反映出民眾對“權力通吃”的不滿和嫉羨。
面對“考公務員熱”，我們既要做“加法”：增加就業機會，引導和幫助求職者就業，也要做“減法”：剝離某些公務員享受到的不合理、不公平的福利待遇，這樣，“考公務員熱”相信會慢慢淡去。
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